劳务公司签订劳动合同应该注意哪些方面？-法律问答|晖律网

劳务公司签订劳动合同应该注意哪些方面？

回答于2024-04-09 阅读（1937）

律师回答

摘要：与劳务公司签订劳动合同需注意：提供真实身份证件和材料、明确约定期限、报酬、工作内容，合同内容不违法。劳动合同应包含单位、劳动者信息、期限、工作内容、时间、报酬、社保、保护条件、法定事项。口头约定适用非全日用工，全日制需书面合同。签订劳动合同应平等自愿、协商一致，遵守法规，可简单或复杂，根据情况而定。全日制口头约定无效，必须书面订立，缺必备条款无效。

一、与劳务公司签订劳动合同注意什么?
与劳务公司签订劳动合同需要注意：
1、双方应该提供真实的身份证件和材料;
2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定;
3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、订立劳动合同可以口头约定吗?
全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据《劳动合同法》规定口头合同一般适用非全日用工。
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、签订劳动合同的原则是什么?
根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际;合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。
只有非全日制用工的劳动合同，才可以口头约定，对于全日制用工的劳动合同来说，必须采用书面形式订立，口头约定的劳动合同，不产生任何法律效力。劳动双方在合同的文本上签字或者盖章，可以使劳动合同生效，如果劳动合同中不包含必备条款，是无效的。

延伸阅读

结语：签订劳动合同需注意：提供真实身份证件和材料，明确约定期限、报酬、工作内容，遵守法律规定。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工时休假、报酬、社保、劳动保护、其他事项。口头约定仅适用非全日制用工，全日制必须书面订立。签订劳动合同原则是平等自愿、协商一致，遵守法律规定，采用书面形式，结合实际情况。口头约定劳动合同无效，必须有必备条款并签字盖章方有效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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