企业倒闭员工年假权益保障-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业倒闭，员工权益保障

答

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

问企业倒闭，员工应如何保障权益？

答

公司解散辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问失业保险：企业倒闭后员工社保权益保障

答

单位破产倒闭后，员工的社保需根据其社保状态进行处理。若处于停缴状态，公司需办理停缴手续，方可转移或缴纳。若未办理停缴手续，需由单位办理补缴后方可办理转移或缴纳。灵活就业人员需提出申请或经职代会同意后，方可按灵活就业缴费。欠费不得跨...查看全文

问公司倒闭后员工的权益保障

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破产公司应按规定给予员工解除合同补偿金，根据工龄计算，满一年给一个月工资，十年给十个月工资。根据最高法院解释，劳动争议发生日为解除或终止劳动关系之日。在破产清偿中，员工应得收入优先支付，包括工资、保险费用和补偿金。如破产财产不足，...查看全文

问失业救济：公司倒闭时如何保障员工权益？

答

公司倒闭未提前一个月通知员工解散，需支付代通知金。代通知金是指在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知员工，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

问企业倒闭员工年假怎么赔偿？

答

法律解析：公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。未休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《...查看全文

问企业倒闭员工年假怎么赔偿？

答

问企业倒闭员工年假怎么赔偿？

答

律师解答：公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。未休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《...查看全文

问企业倒闭后，员工工资能否得到保障？

答

企业倒闭拖欠工资的处理办法：申请人民法院清算后，按照破产人所欠职工的工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及应支付的补偿金，优于其他债权的顺序进行清偿。...查看全文

问企业外包员工权益保障？

答

律师分析：劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位...查看全文

问工厂倒闭后，劳动法如何保障员工的权益？

答

工厂倒闭时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工...查看全文

问劳动合同法：工厂倒闭时员工的权益保障

答

工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定，根据工龄支付解除合同补偿金。补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等欠款，基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。根据法律及行政法规，解除合同、克扣工资等情况都应支付补偿金。地方性法规不享有优先受...查看全文

问资不抵债公司倒闭，员工权益如何保障？

答

公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问哺乳期公司倒闭后，如何保障员工权益？

答

破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，职工自谋职业可一次性发放。公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文

问企业停业时员工的权益保障

答

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

问企业与员工间的权益保障

答

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

问企业破产时员工权益保障

答

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

问企业倒闭后，员工赔偿权益如何界定？

答

公司倒闭后，根据劳动法，员工应按工龄获得相应的解除合同补偿金。根据最高法院解释，如果劳动者能证明用人单位承诺支付的时间，则以承诺支付之日为劳动争议发生之日；否则，以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。在破产情况下，员工的应得...查看全文

问经营不善公司倒闭，员工工资权益如何保障？

答

破产程序下，公司倒闭后可以向法院申请破产，破产清算过程中会按照《企业破产法》规定，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金，然后是其他债权，如果破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

问员工如何保障在公司倒闭时的赔偿权益？

答

公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文