强迫劳动罪长时间怎么认定-法律问答|晖律网

强迫劳动罪长时间怎么认定

回答于2024-04-07 阅读（1472）

律师回答

摘要：强迫劳动罪的认定标准是侵犯劳动者的人身自由权和休息休假权利，用人单位以限制人身自由方法强迫职工劳动，主观上必须出于直接故意。劳动合同的生效时间一般从签订时双方在劳动合同文本上签字之日起计算，若合同中明确约定生效日期，则以约定日期为准。《刑法》第244条规定了强迫劳动罪的刑罚，劳动合同法第16条规定了劳动合同的生效方式。

一、强迫劳动罪长时间怎么认定
强迫劳动罪的认定标准如下：
1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；
2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；
3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体；
4、在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、劳动合同生效时间怎么确定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同生效时间怎么确定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读

结语：强迫劳动罪的认定标准包括侵犯劳动者的人身自由权和休息休假权利，用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动，情节严重，且必须出于直接故意。根据《刑法》第244条规定，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。劳动合同的生效时间一般从劳动合同签订时，双方在劳动合同文本上签字之日起计算。如果在合同中明确约定了生效日期，则按合同约定执行。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪第二百四十八条监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。
监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的，依照前款的规定处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第八节扰乱市场秩序罪第二百三十一条单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第六章妨害社会管理秩序罪第一节扰乱公共秩序罪第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问强迫劳动罪长时间认定规定是什么？

答

法律解析：侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；自然人和用人单位均可以构成本罪主体；在主观方面必须出于直接故意。【法律依据】： ...查看全文

问强迫劳动罪长时间认定规定是什么？

答

律师解答：侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；自然人和用人单位均可以构成本罪主体；在主观方面必须出于直接故意。【法律依据】： ...查看全文

问强迫劳动罪长时间认定规定是什么？

答

问强迫劳动罪长时间认定规定是怎样的？

答

律师解答：强迫劳动罪的认定标准如下：1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体；4、在主观...查看全文

问强迫劳动罪长时间认定标准是怎样的

答

强迫劳动罪的认定标准是长时间的暴力、威胁或限制人身自由。主体可以是个人或单位。刑罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者可判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

问强迫劳动罪长时间认定标准是怎样的

答

法律解析：强迫劳动罪的认定标准如下：1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体；4、在主观...查看全文

问强迫劳动罪长时间认定标准是怎样的？

答

律师分析：强迫劳动罪的认定标准如下：1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体；4、在主观...查看全文

问强迫劳动罪长时间如何认定标准是什么

答

强迫劳动罪长时间没有具体的规定,行为人只要一定时间段内强迫他人劳动就构成该罪。该罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫...查看全文

问强迫劳动罪怎么认定的

答

法律分析:强迫劳动罪的认定是:本罪的主体为特殊主体，即用人单位。主观方面必须出于直接故意。客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节...查看全文

问强迫劳动罪既遂会判多长时间?

答

法律分析:强迫劳动既遂判刑时间规定是:构成该罪，一般犯罪情节，判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，采取双罚制，既罚单位，又罚直接负责的主管人员和其他直接责任...查看全文

问强迫劳动罪认定标准

答

法律分析:强迫劳动罪认定标准如下:_x000D_ 1、主体为特殊主体，即用人单位；_x000D_ 2、在主观方面必须出于直接故意；_x000D_ 3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；_x000D_ 4、客观方面表...查看全文

问强迫劳动罪是怎样认定的

答

法律分析:认定强迫劳动罪的标准是:主体是与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；主观上是直接故意；客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观上是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。法律...查看全文

问强迫劳动罪的认定规定是什么？

答

法律解析：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的...查看全文

问强迫劳动罪的认定规定是什么？

答

律师解答：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的...查看全文

问强迫劳动罪的认定规定是什么？

答

问如何界定长期强迫劳动罪？

答

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，构成该罪的时间段没有具体规定。处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

问如何认定强迫职工劳动罪

答

法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。首先，本罪是由特...查看全文

问强迫劳动罪认定的标准是什么？

答

强迫劳动罪的认定标准是：用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，侵犯了劳动者的人身自由和国家劳动管理制度。违法者将受到三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者将受到三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

问强迫劳动罪的认定标准是什么？

答

律师分析：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二，从主体来看，本罪是由用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。从行为来看，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由，且是违背职工的...查看全文

问强迫劳动罪怎么判

答

法律解析：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身...查看全文