试岗期七天没有工资合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问七天试岗期没有工资合理嘛？

答

律师解答：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

问试岗期七天没有工资合理吗

答

试岗期没有工资合理吗不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。试岗期没有工资合法吗不合法。依据...查看全文

问七天试岗期没有工资合理吗？

答

律师分析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

问试岗期七天没有工资合理吗？

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律师分析：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

问试岗期七天没有工资合理吗

答

问试岗期七天没有工资合理吗

答

不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在...查看全文

问试岗期七天没有薪资合理吗？

答

法律解析：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

问试岗期七天没有薪资合理吗？

答

问七天试岗期没有薪资合理吗？

答

法律解析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

问试岗七天后没有签合同合理嘛

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《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问试岗七天没签合同有工资吗

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试岗期为7天，期间没有签订合同但会支付工资。工资应按月支付给试岗职工本人，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文

问试岗期七天没有工资怎么讨要

答

七天试用期没工资该怎么维权可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。试用期概念试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表...查看全文

问试岗期七天没有工资怎么投诉没有合同

答

法律分析：一、试岗期七天没有工资怎么投诉没有合同进厂没签合同可以去劳动局告。根据我国有关法律法规，用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。法...查看全文

问试用期前七天没有工资合法嘛？

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律师解答：试用期前七天不给工资是不合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳...查看全文

问试岗期三天没有工资合理吗

答

一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付...查看全文

问试岗期一天没有工资合理吗

答

法律分析：一、试岗期一天没有工资合理吗依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。二、试用...查看全文

问试岗期三天没有工资合理吗

答

用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者的，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定的，不支付劳动报酬要承担法律责任，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

问试岗期两天没有工资合理吗

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法律分析：一、试岗期两天没有工资合理吗1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2、...查看全文

问试岗期2天没有工资合理吗?

答

法律分析：一、试岗期2天没有工资合理吗?通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打1233...查看全文

问三天试岗期没有工资合理吗

答

法律分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文