拖欠工资到劳动监管局投诉需要本人，也可以由本人委托的律师进行投诉。
我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和劳动争议调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
工资拖欠：劳动监管局如何处理？
律师回答
摘要：拖欠工资可由劳动者或委托律师向劳动监管局投诉。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。申请书需陈述金额和相关事实、证据。
延伸阅读
工资拖欠：雇主拖欠工资的法律责任和补偿措施
当雇主拖欠工资时，他们将承担法律责任并面临相应的补偿措施。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果工资拖欠，员工可以采取法律途径维护自己的权益。对于雇主的法律责任，通常包括罚款、赔偿员工的拖欠工资及利息，并可能面临行政处罚。此外，一些国家还规定了刑事处罚，如罚款、监禁等。补偿措施通常包括追讨拖欠工资、支付滞纳金、赔偿损失等。受影响的员工可以向劳动监管部门投诉，并提供相关证据支持自己的主张。通过法律途径维护权益，员工可以获得应有的补偿，同时也能够维护整个劳动市场的秩序和公平。
当雇主拖欠工资时，他们将承担法律责任并面临相应的补偿措施。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果工资拖欠，员工可以采取法律途径维护自己的权益。对于雇主的法律责任，通常包括罚款、赔偿员工的拖欠工资及利息，并可能面临行政处罚。此外，一些国家还规定了刑事处罚，如罚款、监禁等。补偿措施通常包括追讨拖欠工资、支付滞纳金、赔偿损失等。受影响的员工可以向劳动监管部门投诉，并提供相关证据支持自己的主张。通过法律途径维护权益，员工可以获得应有的补偿，同时也能够维护整个劳动市场的秩序和公平。
结语：根据我国《劳动合同法》和相关解释规定，雇主拖欠工资将承担法律责任，并面临相应的补偿措施。作为受影响的员工，您可以向劳动监管部门投诉，并提供相关证据支持自己的权益主张。通过法律途径维护权益，您将有机会获得应有的补偿，同时也能维护整个劳动市场的秩序和公平。请您积极行动，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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