一丶私营产业产假工资 《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴...查看全文

看具体。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽...查看全文

产假期间工资发放主要有四个阶段：保胎假按病假发工资，产前假按八成发，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成发，延长期间按七成发。产假为90天，晚婚晚育增加30天，男方护理假为15天。各省产假延长30-60天，具体天数需咨询当...查看全文

律师分析： 我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险...查看全文

产假工资计算规则及陪产假工资问题。产假期间，保胎假按病假工资发放，产前15天按实际工资的80%发放，产假领取生育津贴，津贴与产假工资不等，两者不能同时享有。哺乳假前6.5个月按工资的80%发放，延长部分按实际工资的70%发放。陪产...查看全文

病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤...查看全文

休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、如果公司没有交生育...查看全文

本文介绍了产假期间工资的发放方式。如果公司有交生育保险,则女职工的产假期间工资由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果公司没有交生育保险,则女职工的产假期间工资由公司正常出勤发...查看全文

法律解析： 我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险...查看全文

女性值得全社会关爱和尊重，女性与男性相比，承担了生育的功能，女职工生育时，要休产假，女职工休产假的权利受法律保护，在休产假期要享受相应待遇，那么休产假怎么算年平均工资，专业律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 一、什么是产假...查看全文

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:      1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。  &nbs...查看全文

法律分析： 　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定： ...查看全文

律师解答： 我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险...查看全文

产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。...查看全文

法律分析:如果单位没有为职工缴纳生育保险，则职工休产假时是有工资的，工资由单位支付；如果单位缴纳了生育保险，则职工有产假津贴，由生育保险基金支付。该津贴相当于产假工资。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

产假工资计算方式：保胎假按病假发，产前15天按实际工资的80%发，产假领取生育津贴，高于津贴由公司补足差额，哺乳假前6个半月按实际工资的80%发。陪产假无明确规定是否享有基本工资，单位根据情况决定。所有单位原则上都有产假工资，有生...查看全文

律师分析： 产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公...查看全文

律师分析： 女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

一、按规定公司休病假有工资吗？病假有工资的，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按...查看全文

男方陪产假工资有多少 法律分析：陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支...查看全文