因工伤住院治疗的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤休假的标准是怎样的？
律师回答
摘要：工伤住院治疗者享有停工留薪待遇，一般不超过12个月。用人单位需在30天内向社会保险部门提出工伤认定申请，逾期可申请延长。未按时申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情适当延长。伤残评定后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。
延伸阅读
工伤休假的法定时长及申请流程
工伤休假的法定时长根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。举例来说，在某些国家，工伤休假的法定时长可能是30天，而在其他国家可能是60天或更长。申请工伤休假通常需要遵循一定的流程。首先，员工应该尽快向雇主报告工伤，并提供相关的医疗证明文件。其次，雇主可能要求填写特定的工伤休假申请表格，并提交给相关部门进行审批。一旦申请获得批准，员工就可以享受工伤休假期间的薪酬和福利待遇。请注意，具体的法定时长和申请流程可能因国家和地区的不同而有所变化，建议咨询当地的劳动法律规定或专业律师以获得准确的信息。
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结语：工伤住院治疗的职工，在停工留薪期内享有原工资福利待遇。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，如未及时提出，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。停工留薪期一般不超过12个月，且严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理且需要护理的，由单位负责。工伤休假的法定时长因国家和地区而异，请咨询当地劳动法律规定或专业律师以获取准确信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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