法律解析： 第一，对于员工一般出省的，对于去疫情严重地区，回来就要自行隔离14天，并做核算检测，这种情况下，不利于公司生产，但如果强制，是没有法律依据的； 第二，对于员工的子女，公司更没有权利强制。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 第一，对于员工一般出省的，对于去疫情严重地区，回来就要自行隔离14天，并做核算检测，这种情况下，不利于公司生产，但如果强制，是没有法律依据的； 第二，对于员工的子女，公司更没有权利强制。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 目前针对新型冠状病毒肺炎疫情，一些国家或地区相继采取了临时入境管制措施。在此期间，无论因公事需要出国还是个人需要出国出境，在选择航班、办理签证都需要掌握最新最全的出入境信息。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防...查看全文

律师解答： 疫情期间可以自驾车去外地，只要带好身份证并且持有有当地的绿色健康码即可，同时需要配合有关地区的防疫要求。如果疫区封城了，则需要遵守相关规定不能出省。所以，疫情期间自驾车去外地是没有违反法律规定的，但是对于疫情的重点区域...查看全文

律师解答： 学生在假期中自觉遵守疫情防控各项规定，非必要不安排出省旅行探亲，非必须不去国内疫情中高风险地区。外出要戴好口罩，不去人员密集场所，注意加强自身防护。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 传染病...查看全文

律师解答： 疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

律师解答： 可以，但目前，全国陆、海、空对外开放口岸运转正常，中国内地居民可凭有效的出境入境证件正常出入境。国家移民管理局所属各口岸出入境边防检查机关将继续为回国人员提供相应的便利和服务，并配合有关卫生医疗机构开展必要的疫情排查。...查看全文

律师解答： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 可以，但目前，除武汉关闭离汉通道外，全国陆、海、空对外开放口岸运转正常，中国内地居民可凭有效的出境入境证件正常出入境。国家移民管理局所属各口岸出入境边防检查机关将继续为回国人员提供相应的便利和服务，并配合有关卫生医疗机...查看全文

法律解析： 目前针对新型冠状病毒肺炎疫情，一些国家或地区相继采取了临时入境管制措施。在此期间，无论因公事需要出国还是个人需要出国出境，在选择航班、办理签证都需要掌握最新最全的出入境信息。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防...查看全文

律师分析： 目前针对新型冠状病毒肺炎疫情，一些国家或地区相继采取了临时入境管制措施。在此期间，无论因公事需要出国还是个人需要出国出境，在选择航班、办理签证都需要掌握最新最全的出入境信息。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防...查看全文

律师分析： 疫情期间可以自驾车去外地，只要带好身份证并且持有有当地的绿色健康码即可，同时需要配合有关地区的防疫要求。如果疫区封城了，则需要遵守相关规定不能出省。所以，疫情期间自驾车去外地是没有违反法律规定的，但是对于疫情的重点区域...查看全文

律师分析： 学生在假期中自觉遵守疫情防控各项规定，非必要不安排出省旅行探亲，非必须不去国内疫情中高风险地区。外出要戴好口罩，不去人员密集场所，注意加强自身防护。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 传染病...查看全文

法律分析:疫情期间可以自驾车去外地，只要带好身份证并且持有有当地的绿色健康码即可，同时需要配合有关地区的防疫要求。如果疫区封城了，则需要遵守相关规定不能出省。所以，疫情期间自驾车去外地是没有违反法律规定的，但是对于疫情的重...查看全文

律师解答： 可以，但目前，除武汉关闭离汉通道外，全国陆、海、空对外开放口岸运转正常，中国内地居民可凭有效的出境入境证件正常出入境。国家移民管理局所属各口岸出入境边防检查机关将继续为回国人员提供相应的便利和服务，并配合有关卫生医疗机...查看全文

律师分析： 疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

法律解析： 疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

律师解答： 不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同...查看全文