公司资产被冻结还能发工资吗?

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摘要:被告银行账户被法院冻结后,被告声称被查封账户中的一部分账户是用于发放员工工资,请求法院解除冻结。为查清事实,法院要求被告提交资金用于发放工资及流水清单证据材料。发工资的账户不能查封,并没有相关法律依据。被告可以提供担保来解除查封。
被告银行账户被法院冻结后,如果被告声称被查封账户中的一部分账户是用于发放员工工资,请求法院解除冻结。为查清事实,法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。证明包括:《证明》原件以及相应账户的银行流水清单和其他证据材料。发工资的账户不能查封,并没有相关法律依据。如果要证明该账户是发工资的账户,要有严格的证明。并且,被告完全可以提供担保来解除查封。
延伸阅读
被告银行账户被冻结,如何解除冻结?
根据我国《民事诉讼法》的规定,被告的银行账户被冻结后,原告需要向法院提出解除冻结的申请。人民法院会进行审查,若原告提供的证据证明冻结账户不利于被告,则人民法院应当解除冻结。同时,原告还需要提供相应的担保,证明其有足够的偿还能力,人民法院才会解除冻结。若原告未能提供足够的担保,则人民法院不会解除冻结。因此,若您的银行账户被冻结,您可以向法院提出解除冻结的申请,但需要提供足够的证据证明您有足够的偿还能力。
结语:被告银行账户被法院冻结后,如果被告声称被查封账户中的一部分账户是用于发放员工工资,请求法院解除冻结,法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。发工资的账户不能查封,并没有相关法律依据。如果要证明该账户是发工资的账户,要有严格的证明。并且,被告完全可以提供担保来解除查封。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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