在公司上班发生工伤一般不需要报警。若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以报警追究侵权人的责任。发生工伤事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。...查看全文

法律分析:在公司上班发生工伤一般不需要报警。若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以报警追究侵权人的责任。发生工伤事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。法律...查看全文

股东在公司上班的情况下是可以发工资的，因为我国的《公司法》当中规定的是如果该股东根本就不在公司上班，也不担任公司的董事、监事等任何的职务，在这种情况下不能发工资，如果给股东发工资，实际上就是将公司的资产转移给了股东。对于正常上班的...查看全文

法律分析：一、在上班路上发生车祸属于工伤吗1、员工在上班路上发生车祸，如果是非因本人主要责任造成的，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，属于工伤；如果员工对该车祸负事故的主要责任的，则不属于工伤。...查看全文

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。【相关延伸】问：上下班途中发生车...查看全文

法律分析：算。员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的，...查看全文

法律分析：算。员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的，...查看全文

一、劳务关系的工人是否构成工伤 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文

法律分析：一、在上班路上发生交通事故算工伤吗1、上班路上在合理的时间合理的路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担...查看全文

上班不发工资构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报警。该罪指逃避支付劳动报酬或有能力而不支付，数额较大，政府责令支付仍不支付。...查看全文

上班路上出车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。办理工伤认定申请需要提交哪些材料1、填写法律依据：《...查看全文

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。 在担保公司上班违法吗 在担保公...查看全文

法律分析:上班路上发生受伤可能算工伤。如果是在上班途中发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用但是如果不是的，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

工伤可获赔偿，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；非工伤可从侵权人处获医疗费、误工费、营养费等赔偿。工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费；用人单位支付工资...查看全文

公司上班工伤处理措施：及时报告工伤和职业病情况，申请认定工伤和享受待遇；工伤职工应在15-30天内申请，劳动行政部门应在7-30天内做出认定结论；下班时间长短与工伤无关；认定工伤后可不做伤残鉴定，但需双方同意。...查看全文

法律解析： 发生工伤后不用先报警，可以先进行治疗，注意保留相关证明材料，先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，可以先跟单位协商，双方协商不成，可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《工伤...查看全文

律师分析： 发生工伤后不用先报警，可以先进行治疗，注意保留相关证明材料，先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，可以先跟单位协商，双方协商不成，可申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律解析： 发生工伤后不用先报警，可以先进行治疗，注意保留相关证明材料，先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，可以先跟单位协商，双方协商不成，可申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律分析:劳动者在上下班前后发生事故，如果是在单位内从事预备性或收尾性工作而受伤；或者在上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤的，是工伤。如果不符合上述情形的或者劳动者有故意犯罪等行为的，则不是工伤。...查看全文

餐厅工作中因工作原因被油烫伤，根据《工伤保险条例》规定，符合工伤认定条件。工伤期间，职工按正常上班期间工资待遇支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过1...查看全文