（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形
律师回答
摘要：职业病危害作业者未进行职业健康检查、职业病患者或因工负伤丧失劳动能力、疾病或非工伤期间、孕产哺乳期女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动法中的用人单位解除劳动合同限制与法律保护
劳动法中对用人单位解除劳动合同的限制与法律保护是为了平衡劳动关系，保障劳动者的合法权益。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时必须符合一定条件，如合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律等情形。此外，劳动法还规定了解除劳动合同时应支付的经济补偿，以减轻劳动者的经济压力。这些限制和保护措施的存在，旨在维护劳动者的稳定就业和合法权益，促进和谐劳动关系的形成。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，确保解除劳动合同的合法性与公正性，以维护劳动关系的稳定与平衡。
劳动法中对用人单位解除劳动合同的限制与法律保护是为了平衡劳动关系，保障劳动者的合法权益。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时必须符合一定条件，如合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律等情形。此外，劳动法还规定了解除劳动合同时应支付的经济补偿，以减轻劳动者的经济压力。这些限制和保护措施的存在，旨在维护劳动者的稳定就业和合法权益，促进和谐劳动关系的形成。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，确保解除劳动合同的合法性与公正性，以维护劳动关系的稳定与平衡。
结语：在解除劳动合同的过程中，用人单位必须遵守一系列限制条件和法律保护措施，以保障劳动者的权益。劳动法规定了多种情形下可以解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者等。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工以及连续工作满十五年但离退休年龄不足五年的劳动者也受到特殊保护。用人单位应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性，以维护劳动关系的稳定与平衡。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位单方面解除劳动合同的情形？
律师分析： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的情形
法律分析:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文
劳动合同法规定用人单位可单方面解除合同的情形
根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、违法犯罪等。...查看全文
用人单位不得单方面解除劳动合同的情形
用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。可以解除劳动合同的情形...查看全文
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有哪些规定
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？
律师分析： 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的情形包括
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
法律分析:用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括:1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的情形
法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的情形
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的情形
法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文
根据劳动法,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
法律分析：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文
用人单位不能解除劳动合同情形
法律分析:用人单位不能解除劳动合同的情形:_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；_x000D_ 3、劳动者因工伤还处在治疗期的；_x0...查看全文
用人单位不能解除劳动合同情形
用人单位不能解除劳动合同的情形：_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；_x000D_ 3、劳动者因工伤还处在治疗期的；_x000D_ 4、怀孕...查看全文
用人单位单方面解除劳动协议的情形？
律师解答： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的（2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文
劳动者单方面解除劳动合同的法定情形
劳动者单方面解除劳动合同情形有哪些劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...查看全文
用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的情况？
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，劳动法规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类...查看全文
劳动合同法规定什么情形下用人单位不能解除劳动合同？
律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
推荐律师
李亚东
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务102人次
热门法律问题
