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公司合并应由各方签订合并协议,并编制财务报表和财产清单,通知债权人并公告三次。债权人有权要求清偿债务或提供担保。合并后的公司或新公司应承继合并各方的债权和债务。合并可采取吸收合并或新设合并,被吸收的公司或合并各方解散。...查看全文
法律分析:合同目的无法实现的,但不代表合同是无效的。 就是因为合同有效,无法实现合同目的,一方当事人可以申请解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之...查看全文
法律分析:合同目的不能实现,当事人可以依法解除合同,合同解除之前,合同是有效的。因一方违约导致的合同目的不能实现,可以要求其承担违约责任,因不可抗力导致的合同目的不能实现,可以部分或者全部免除责任。法律依据...查看全文
法律分析: 合同目的不能实现,当事人可以依法解除合同,合同解除之前,合同是有效的。因一方违约导致的合同目的不能实现,可以要求其承担违约责任,因不可抗力导致的合同目的不能实现,可以部分或者全部免除责任。 法律依据: 《中华人民共和国...查看全文
不同行业公司可以合并,但需要签订合并协议、编制资产负债表及财产清单。合并后的公司应及时通知债权人,并在报纸上公告三次。债权人有权在一定期限内要求清偿债务或提供担保。若公司未履行,不得合并。合并后的公司或新设的公司将承继合并各方的债...查看全文
当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的的,可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力无法达到合同目的;2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履...查看全文
不同行业公司可以通过吸收合并或新设合并的方式进行合并。合并后,合并各方的债权和债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。根据《公司法》和《劳动合同法》的规定,合并后原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳...查看全文
本文讲述了犯罪分子符合假释条件并认真遵守监规并接受教育改造,且没有对社会造成危害时,可以考虑假释,但需要向最高人民法院申请核准。同时,缓刑的适用条件与假释相似,但缓刑的刑期较短,为有期徒刑的执行原判刑期的一半或更短。在缓刑的适用中...查看全文
合同目的不能实现,能解除合同,但需符合下列情形:1、因不可抗力致使合同目的不能实现;2、因一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现;3、符合法定的其他解除情形的。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定,有下...查看全文
合同目的无法实现时,可以解除合同。对于一方当事人不履行合同主要义务或因不可抗力导致合同目的无法实现的情况,根据法律规定,当事人可以解除合同,终止权利义务关系。...查看全文
合同目的无法实现时可以依法解除合同,根据《民法典》相关规定,主要违约或不可抗力导致合同无法实现的情况下可解除合同;居间合同既可以是双方合同也可以是三方合同。...查看全文
法律分析: 依据我国《民法典》的规定,合同目的不能实现的,一般可以解除合同。合同目的不能实现可以双方协商解除也可以在出现解除事由时有一方通知另一方解除,如果目标无法实现是由于一方的过错导致的,可以追究相应的违约责任。 法律依据: ...查看全文
法律分析: 依据我国《民法典》的规定,合同目的不能实现的,一般可以解除合同。合同目的不能实现可以双方协商解除也可以在出现解除事由时有一方通知另一方解除,如果目标无法实现是由于一方的过错导致的,可以追究相应的违约责任。 法律依据: ...查看全文
律师分析: 合同目的无法实现的,不代表合同是无效的,所以只要不存在法定无效情形,合同目的无法实现合同也有效。但是对于无法实现目的的合同,一方当事人可以申请解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法...查看全文
法律解析: 合同目的无法实现的,不代表合同是无效的,所以只要不存在法定无效情形,合同目的无法实现合同也有效。但是对于无法实现目的的合同,一方当事人可以申请解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法...查看全文
律师分析:合同目的无法实现的,不代表合同是无效的,所以只要不存在法定无效情形,合同目的无法实现合同也有效。但是对于无法实现目的的合同,一方当事人可以申请解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
律师解答: 合同目的无法实现的,不代表合同是无效的,所以只要不存在法定无效情形,合同目的无法实现合同也有效。但是对于无法实现目的的合同,一方当事人可以申请解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法...查看全文
公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是将一个或一个以上的公司并入另一个公司,解散被并入公司,接受合并的公司继续存在...查看全文
公司调岗员工不同意,裁员是一种解决方案,但程序繁琐。需提前30天向工会或全体员工解释情况并听取意见,再向劳动行政部门报告,方可裁员。也可提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同。...查看全文
根据法律规定,如果一方迟延履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现,可以解除合同。解除合同后,未履行的部分将终止履行,而已履行的部分,当事人可以根据履行情况和合同性质,要求恢复原状或采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。...查看全文
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