律师分析： 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...查看全文

法律分析:辞退员工的赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。法律依据:《《...查看全文

双方同意解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位依照相关法律的规定支付双倍赔偿金是违法的。劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准给予经济补偿。六个...查看全文

法律分析：一、辞退赔偿金是怎么计算的?1、经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

辞退患病员工需支付赔偿金，标准为每工作一年支付1-2个月工资。根据《劳动合同法》，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。若单位无合法理由解除合同且未支付经济补偿，应支付赔偿金。若依法解除合同，需提前通知劳动者并支付相应补偿金。若违反...查看全文

经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

律师分析： 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业无故辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：被辞退员工上一次月工资×在该企业工作的年限，但不足一年的按一年计算，并且最多不超过36个月的工资。其中，“上一次月工资”是指员工被...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业无故辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：被辞退员工上一次月工资×在该企业工作的年限，但不足一年的按一年计算，并且最多不超过36个月的工资。其中，“上一次月工资”是指员工被...查看全文

公司解除劳动合同双倍赔偿金计算方法及合法流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿的双倍计算，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均...查看全文

法律分析： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《公司法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析： 赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限算，...查看全文

律师分析： 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。...查看全文

律师解答： 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。...查看全文

法律分析： 违法辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，按照每工作满一年一个月的本人工资计算，工资可按照前12个月的平均工资计算，这里工资是指的实际工资收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业无故辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：被辞退员工上一次月工资×在该企业工作的年限，但不足一年的按一年计算，并且最多不超过36个月的工资。其中，“上一次月工资”是指员工被...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳...查看全文

法律分析:单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。...查看全文

律师分析： 孕妇被辞退赔偿金计算如下： ①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者...查看全文