2022最新女职工流产假工资怎么算
符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023最新女职工流产假工资怎么算
律师回答
摘要：女职工流产假工资的计算方法根据《女职工劳动保护特别规定》的规定进行，根据医生假条，流产假按病假处理。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的按月平均工资标准由保险基金支付，未参加生育保险的按产假前工资标准由用人单位支付。此外，对哺乳期女职工有特殊保护措施，包括安排哺乳时间和增加哺乳时间等。
延伸阅读
结语：女职工流产假工资的计算根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定进行。根据医生假条，符合计划生育多次流产的，按病假处理。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。对于难产的，增加产假15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，对生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
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