劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。
劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。
法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。
劳动合同试用期最长可延长至不满一年
律师回答
摘要：劳动合同试用期的设定与变更需双方协商一致，根据法律规定，劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，不满三个月的合同不得约定试用期。双方可根据特殊情况变更试用期，但总时间不得超过法律规定的上限。
延伸阅读
劳动合同试用期延长规定及注意事项
劳动合同试用期延长规定及注意事项：根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长可延长至不满一年。试用期延长需要遵循一定的规定和注意事项。首先，雇主和员工应明确约定试用期的延长条款，并在劳动合同中明确注明延长期限。其次，试用期延长应符合合理性原则，不能超过法律规定的最长时限。此外，雇主在延长试用期时应及时通知员工，并与员工协商达成一致。同时，员工在试用期延长期间仍享有相应的权益和保障，如工资待遇、社会保险等。在延长试用期期间，雇主和员工应积极沟通，保持良好的工作关系，以确保劳动合同的顺利过渡和稳定性。
劳动合同试用期延长规定及注意事项：根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长可延长至不满一年。试用期延长需要遵循一定的规定和注意事项。首先，雇主和员工应明确约定试用期的延长条款，并在劳动合同中明确注明延长期限。其次，试用期延长应符合合理性原则，不能超过法律规定的最长时限。此外，雇主在延长试用期时应及时通知员工，并与员工协商达成一致。同时，员工在试用期延长期间仍享有相应的权益和保障，如工资待遇、社会保险等。在延长试用期期间，雇主和员工应积极沟通，保持良好的工作关系，以确保劳动合同的顺利过渡和稳定性。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期是双方协商一致的必备条款。在合理延长试用期时，需遵循法律规定的上限，并明确约定延长期限。双方应保持良好沟通，确保员工权益和保障不受影响。劳动合同试用期的延长应符合合理性原则，同时，雇主应及时通知员工，并与员工协商达成一致。这样能够确保劳动合同的顺利过渡和稳定性。
法律依据
《民法典》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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