申请工伤鉴定证人是否必要?

律师回答
摘要:工伤认定不一定需要证人证言,只要事情经过属实且属于工伤范畴内,即可认定为工伤。劳动行政部门会调查事故并根据结果进行认定。根据《工伤保险条例》,职工申请工伤认定只需提供劳动关系证明和医疗机构的诊断证明,无需其他证人证言。用人单位若不认为是工伤,需承担举证责任。职工或其亲属可在工作时间和场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况下申请工伤认定。
员工申请工伤认定,并不一定需要证人,只要事情经过属实,并且属于工伤范畴内的,那么就可以认定为工伤,如果事故经过并不清晰,应该提供相应的证据证明,而劳动行政部门会对事故进行调查,根据调查结果进行认定。所以申请工伤认定不一定需要证人证言。
认定工伤的相关法律规定
根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即可,不需要其他证人证言。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
延伸阅读
结语:工伤认定并不一定需要证人,只要事实属实且符合工伤范畴,即可认定为工伤。若事故经过不清晰,应提供相应证据。劳动行政部门将进行调查并根据结果认定。因此,申请工伤认定不一定需要证人证言。根据《工伤保险条例》,在工作时间和场所内因工作原因受伤的,可向人社局申请工伤认定。职工申请时,只需提供劳动关系证明和医疗机构的诊断证明,无需其他证人证言。根据相关法律规定,职工有多种情形可被认定为工伤。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社会保险行政部门受理后可进行调查核实,若已取得职业病诊断证明书,无需再次调查核实。用人单位若不认为是工伤,需承担举证责任。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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