一、工作日加班时薪多少
1、工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何界定是否自愿加班
自愿加班一般是劳动者与企业之间应该没有雇用关系，劳动法也无法认定为雇用关系和加班，超出规定的工作时间都属于加班
就是一小时也属于加班，根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
工作日加班薪资计算方法
律师回答
摘要：工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间工资的报酬。自愿加班是指劳动者与企业之间没有雇用关系，超出规定工作时间都属于加班。用人单位可经协商后延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动争议可提请劳动争议处理机构处理。
延伸阅读
工作日加班时薪标准及相关法律规定
工作日加班时薪标准及相关法律规定根据劳动法的规定，加班时薪应按照一定比例计算。根据我国劳动法，工作日加班时薪应不低于正常工作时间的1.5倍。也就是说，如果正常工作日的时薪是100元，那么加班时的时薪应为150元。这是为了保障劳动者的权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，并给予适当的经济补偿。此外，还需要注意的是，加班时薪的计算方法可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，建议雇主和雇员在签订劳动合同前，详细了解相关法律规定，确保加班时薪的计算符合法律要求，保障双方的权益。
工作日加班时薪标准及相关法律规定根据劳动法的规定，加班时薪应按照一定比例计算。根据我国劳动法，工作日加班时薪应不低于正常工作时间的1.5倍。也就是说，如果正常工作日的时薪是100元，那么加班时的时薪应为150元。这是为了保障劳动者的权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，并给予适当的经济补偿。此外，还需要注意的是，加班时薪的计算方法可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，建议雇主和雇员在签订劳动合同前，详细了解相关法律规定，确保加班时薪的计算符合法律要求，保障双方的权益。
结语：工作日加班时薪标准及相关法律规定根据劳动法的规定，加班时薪应按照一定比例计算。根据我国劳动法，工作日加班时薪应不低于正常工作时间的1.5倍。此外，双休日和国定假日的加班时薪应分别为2倍和3倍。加班时薪的计算方法可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。建议雇主和雇员在签订劳动合同前详细了解相关法律规定，确保加班时薪的计算符合法律要求，保障双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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