工伤赔偿需不需要请律师，根据具体情况而定。工伤鉴定以后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇，如果用人单位没有投保的，则与用人单位协商解决，与用人单位协商不了的可以向劳动仲裁提请仲裁。
与单位协商不了的，可以委托律师介入帮助维权。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
发生工伤需要请律师吗
律师回答
摘要：工伤赔偿需根据具体情况决定，鉴定后可根据标准计算赔偿。单位投保工伤保险则由国家机构给予标准赔偿，否则需与单位协商或请劳动仲裁。协商不成可请律师维权。要求仲裁需在60日内提出申请，不服可在15日内向法院提起诉讼。未经仲裁不得直接起诉。工伤认定申请需提交相关材料，不完整需补正。
延伸阅读
工伤索赔程序及法律流程解析
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。当发生工伤时，您可能需要进行工伤索赔，以获得相应的医疗费用、工伤补偿金等权益。下面是工伤索赔的一般程序及法律流程解析。
首先，您需要及时向雇主报告工伤事故，并尽快就医，确保伤情得到及时记录和治疗。然后，根据所在地的法律法规，您可能需要填写工伤申报表格，并提交相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。
接下来，您的雇主或保险机构将进行工伤认定，确定工伤的性质和程度。这一步骤可能需要您提供进一步的证据或接受相关的鉴定评估。
一旦工伤认定完成，您可以向雇主或保险机构提出工伤赔偿申请。申请包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。在申请过程中，您可能需要提供相关的证据、报告和证明文件。
最后，雇主或保险机构将根据法律规定，对您的工伤赔偿申请进行审批，并支付相应的赔偿金。如果您对赔偿结果不满意，可以根据法律规定提起申诉或诉讼。
需要注意的是，每个地区的工伤索赔程序和法律流程可能有所不同，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。工伤索赔程序及法律流程是复杂的，但通过合理的准备和适当的法律援助，您有望获得应有的工伤赔偿权益。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。当发生工伤时，您可能需要进行工伤索赔，以获得相应的医疗费用、工伤补偿金等权益。下面是工伤索赔的一般程序及法律流程解析。
首先，您需要及时向雇主报告工伤事故，并尽快就医，确保伤情得到及时记录和治疗。然后，根据所在地的法律法规，您可能需要填写工伤申报表格，并提交相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。
接下来，您的雇主或保险机构将进行工伤认定，确定工伤的性质和程度。这一步骤可能需要您提供进一步的证据或接受相关的鉴定评估。
一旦工伤认定完成，您可以向雇主或保险机构提出工伤赔偿申请。申请包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。在申请过程中，您可能需要提供相关的证据、报告和证明文件。
最后，雇主或保险机构将根据法律规定，对您的工伤赔偿申请进行审批，并支付相应的赔偿金。如果您对赔偿结果不满意，可以根据法律规定提起申诉或诉讼。
需要注意的是，每个地区的工伤索赔程序和法律流程可能有所不同，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。工伤索赔程序及法律流程是复杂的，但通过合理的准备和适当的法律援助，您有望获得应有的工伤赔偿权益。
结语：工伤赔偿需不需要请律师，视具体情况而定。根据工伤鉴定结果，可据此计算赔偿数额。如单位投保工伤保险，国家工伤保险机构会提供标准赔偿。若单位未投保，则可与单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。如仲裁无法解决，可委托律师协助维权。提请仲裁应在争议发生后60日内提出申请。对仲裁裁决不满，可在15日内向法院提起诉讼。未经仲裁程序，当事人不得直接起诉。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请人材料不完整时，社会保险行政部门应告知申请人需补正的材料，并在补正后受理申请。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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