入职未签订劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职未签订劳动合同？

律师分析：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人...查看全文

问入职未签订劳动合同违法吗？

法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用...查看全文

问入职未签订劳动合同违法吗？

答

公司未签订劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需每月支付双倍工资；若超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。双方未签订劳动合同时，用人单位在解除劳动关系时...查看全文

问入职未签订劳动合同怎么赔偿

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未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需...查看全文

问入职未签订劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、入职未签订劳动合同怎么赔偿1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问入职未签订劳动合同怎么赔偿

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问入职未签订劳动合同可以离职么

答

法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合...查看全文

问入职未签订劳动合同可以离职么

答

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第...查看全文

问入职未签订劳动合同可以离职么？

答

律师分析：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

问入职未签订劳动合同而且擅自辞退

答

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动...查看全文

问员工入职未签订劳动合同需要赔偿吗

答

法律分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。 ...查看全文

问入职三天未签订劳动合同

答

法律分析:劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

问入职七天未签订劳动合同

答

入职十七天被无辜辞退，没有签订劳动合同，能要到赔偿吗? 员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资，...查看全文

问入职七天未签订劳动合同

答

法律分析:一般用人单位应在一个月之内与我们签订劳动合同，并不是7天之内。如果超过一个月还未签订劳动合同，是可以要求单位进行合同的签订的。而且，我国对于是否与用人单位确立了事实劳动关系是有明确规定的。法律依据...查看全文

问入职七天未签订劳动合同

答

法律分析：1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问员工入职时未签订劳动合同，如何解决？

答

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同

答

入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

问入职9天未签订劳动合同可以吗

答

法律分析：1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎样处理

答

何时签订劳动合同劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎么处理

答

法律分析：一、入职两年未签订劳动合同怎么处理可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文