劳动合同订立的主体及双方的义务-法律问答|晖律网

劳动合同订立的主体及双方的义务

回答于2024-04-13 阅读（1656）

律师回答

摘要：本文主要介绍了劳动合同订立涉及的两个主体及其各自的义务,包括雇主和雇员。同时,列举了劳动合同的几种类型,并着重说明了劳动合同中试用期的约定规则。这些内容旨在帮助读者了解劳动合同订立的相关规定,提高读者对劳动法律的认识和理解。

劳动合同订立涉及到两个主体，即用人单位和劳动者。在订立过程中，这两方都有各自的义务。用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务：对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等，劳动者应当如实说明。
二、劳动合同有哪些种类
劳动合同有如下种类：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同可以约定试用期吗
劳动合同可以约定试用期，试用期的约定要遵循如下规则：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。

延伸阅读

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过3年。固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定工作内容、工作地点、工资标准等，但不得低于当地最低工资标准。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的没有固定期限，即劳动者可以无限期地继续在用人单位工作。无固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定工作内容、工作地点、工资标准等，但不得低于当地最低工资标准。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的以完成一定工作为期限的劳动合同。该期限最长不超过1年。以完成一定工作为期限的劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定工作内容、工作地点、工资标准等，但不得低于当地最低工资标准。

此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同的解除、终止和续订等事项。用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者也可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。同时，用人单位和劳动者也可以依照劳动合同法规定续订劳动合同。

总之，《劳动合同法》对劳动合同的种类及规定进行了明确，旨在维护劳动者与用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

结语：劳动合同订立需要遵守双方各自的义务，同时可以约定试用期。在试用期内，用人单位和劳动者应当享有全部的劳动权利，试用期应当包含在劳动合同期限内。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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