劳动者存在过失不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应被认定为工伤，无论是否存在过失。...查看全文

如何解除病患职工的劳动关系及劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在职工医疗期内一般不得解除劳动合同，除非职工有重大过错。否则，解除劳动合同将被视为违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。此外，劳动者...查看全文

房屋租赁期限的约定和要求。定期和不定期租赁的期限不得超过20年，超过部分无效。租赁期满后，出租人有权收回房屋，承租人有义务返还房屋。如需继续租用，承租人需提前3个月提出并得到出租人同意。出租人应按期限交付房屋并保证承租人合法使用。...查看全文

对于判刑三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以宣告缓刑，但累犯和犯罪集团的首要分子除外。宣告缓刑需满足条件：犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、对社区没有重大不良影响。...查看全文

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、受用人单位管理、从事有报酬劳动、为用人单位业务组成部分，劳动关系成立。...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的行政确认行为，具有行政性质和须申请的特点。单位、职工或其近亲属对认定结论不服可以申请行政复议或行政诉讼。...查看全文

侵害他人造成死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按地区平均工资标准，赔偿金按可支配收入标准，被扶养人生活费按消费支出标准计算，但年龄和扶养人数有影响，且赔偿总额有限制。...查看全文

派遣员工工伤责任应由劳务派遣单位和用工单位共同承担，根据相关法律规定，劳务派遣单位应履行对员工的义务。工伤认定范围包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、职业病等情形。劳务派遣关系在人力资源市场中非常常见，对派遣员工的工伤事故处理受...查看全文

抚养权变更可通过协议或诉讼解决，双方一致可签协议，否则向法院提起诉讼。法定情况下，若抚养方有不利于孩子成长的行为，另一方可申请变更抚养权并得到支持。否则，需证明更有利于孩子成长，否则不会判决变更抚养权。...查看全文

合同解除权的规定及行使程序：当事人可以通过协商解除合同，也可以基于不可抗力、明示违约、迟延履行等情形解除合同；行使解除权需遵循法定程序，包括通知对方并可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。...查看全文

业主在物业内放置车辆属合法行为，但需遵守公共安全规定。物业无权干涉车辆放置在房间内部。然而，业主占用公共区域充电则涉及违法行为，如堵塞楼道、门厅、消防通道等。...查看全文

离婚后,不直接抚养子女的父或母仍享有探视子女的权利,另一方则有协助的义务。当事人可以协商行使探望权利的方式和时间,如果协商不成,则由人民法院判决。如果父母探望子女不利于子女身心健康,则人民法院可以依法中止探望的权利。一方的探望权受...查看全文

《刑法》第二百二十五条规定了非法经营行为的处罚标准，包括未经许可经营限制品、买卖证照及非法经营证券、期货或保险业务。情节严重者将面临五年以上的刑罚，并处违法所得的一倍以上五倍以下罚金或者财产没收。...查看全文

工伤认定需劳动关系，用人单位应公示工伤保险情况。职工受伤时，用人单位应及时救治。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工可直接向社保部门申请。省级社保部门办理认定事项，用人单位未申请期间费用由其承担。...查看全文

劳动争议的主旨是：劳动争议管辖权法律规定和劳动争议案件的处理程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可以先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服...查看全文

累犯、犯罪团伙首要分子、可能处以3年以上有期徒刑刑罚的犯罪分子不适用缓刑，但抢劫罪量刑可以根据特殊情节从轻、减轻处罚，如果抢劫涉及家庭成员或近亲属的财务困境、生活所迫、学习或治病急需等情况，最终刑罚可能低于三年有期徒刑，从而可能具...查看全文

共同犯罪的客观要件是必须有共同的犯罪行为，即各共同犯罪人的行为指向同一犯罪事实、互相联系、相互配合，形成一个与犯罪结果有因果关系的有机整体。每一个犯罪人的犯罪行为都是共同犯罪的有机组成部分。...查看全文

档案和党组织关系可以分开转，也可以一起转，具体程序因地而异。如果选择分开转，可以转回户口所在地的社区党组织。若档案和党组织关系不一致，党组织材料需从档案中取出，由自己转入的党组织办理手续。若一起转，党组织材料可与档案一起寄送。...查看全文

工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳务关系不能认定工伤。申请工伤认定需提交劳动关系证明、工伤认定申请表以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文