一、劳动争议的解决途径有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
而、劳动争议解决的要点须知
1、协商是否是解决劳动争议的必经程序
所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。
2、调解委员会调解劳动争议有无时间限制
《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。
3、劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议
1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议
2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
3)、因履行劳动合同发生的争议
4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
5)、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动争议的解决途径有哪些
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劳动争议的解决途径有哪些
法律分析： 发生劳动争议应当双方先自行协商，不愿协商或者协商不一致的可以选择调解、仲裁程序。当事人某一方或双方可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解不成可申请仲裁或者直接仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。 ...查看全文
劳动争议的解决途径有哪些
劳动争议的解决途径有哪些 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，...查看全文
劳动争议的解决途径有哪些
劳动争议的解决途径有哪些 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，...查看全文
当前劳动争议的解决途径有哪些？
劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是当事人自行约定通过互相让步解决争议，调解是由第三方居间调和，仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行裁决，而诉讼是当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。劳动者和用人单位在发生劳动争议后可以...查看全文
劳动争议解决的途径有哪些
《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动...查看全文
劳动争议解决的途径有哪些
法律分析：一、解决劳动争议的途径有哪些《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...查看全文
劳动争议纠纷的解决途径有哪些？
《劳动法》规定劳动争议解决途径有四种：和解、调解、仲裁、诉讼。和解和调解是双方自愿协商解决争议的方式，不是必需的程序。仲裁是诉讼的前置程序，由劳动争议仲裁机构依法裁决。诉讼是通过法院审理和判决解决争议的方式。劳动争议当事人可以选择...查看全文
解决劳动争议的途径有哪些
法律分析:解决劳动争议的途径:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动者解决劳动争议的途径有哪些
法律分析:劳动者解决劳动争议的途径:与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文
解决劳动争议的方式有哪些途径
法律分析:解决劳动争议的方式:劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；或者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
解决劳动争议有哪些途径？
解决劳动争议的途径：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...查看全文
劳动争议有哪些途径解决
法律分析：如果发生劳动争议，可以按以下途径解决：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。...查看全文
解决劳动争议的法律途径和方法有哪些
劳动争议解决法律途径和方法：协商、调解、仲裁、诉讼。双方可先协商，如不成可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投...查看全文
解决劳动争议的法律途径和方法有哪些
法律分析:解决劳动争议的法律途径和方法:双方当事人可以进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议解决途径是哪些？
律师分析： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是...查看全文
劳动争议解决途径是哪些
法律分析:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁...查看全文
劳动争议解决途径是哪些
法律解析： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是...查看全文
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法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文
劳动争议的解决途径
法律分析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向...查看全文
劳动争议的解决途径
法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文
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