法律解析： 试用期未签订协议的可以随时辞职，原则上还是应该提前三天通知用人单位，对于随时辞职的情景应该在单位没有按照规定提供劳动条件的情况下，那么劳动者就可以随时辞职走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师解答： 试用期未签订协议的可以随时辞职，原则上还是应该提前三天通知用人单位，对于随时辞职的情景应该在单位没有按照规定提供劳动条件的情况下，那么劳动者就可以随时辞职走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析：一、试用期没签协议随时辞职可以吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

试用期未签协议可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供保护、支付报酬或社保费，应赔偿劳动者。劳动争议申请仲裁时效为一年，但拖欠报酬争议不受时效限制。试用期未签合同双方未构成合法劳动关系，可解除劳动...查看全文

律师解答： 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内可辞职，提前三天通知单位即可离职并结算工资。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资赔偿。...查看全文

法律分析：可以。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同，可以辞职吗？试用期没签劳动合同是可以辞职的。现在工作都是有试用期的，有的单位试用期期间不会签订合同的，而有的人在试用一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的...查看全文

法律分析:试用期没签劳动合同可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者在试用期内最后提前三日通知用人单位辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。...查看全文

可以。 《劳动合同法》第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳...查看全文

法律分析：只是签了三方协议，而没有签劳动合同，随时可以离职，签了劳动合同的，一般是提前30天提出辞职申请，试用期提前3天提出辞职申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

在签署三方协议后,员工是否可以随时辞职呢?答案是否定的。根据协议,员工在离职前三天需要提前告知用人单位。同时,根据法律规定,不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制,如三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用...查看全文

法律分析：只是签了三方协议，而没有签劳动合同，随时可以离职，签了劳动合同的，一般是提前30天提出辞职申请，试用期提前3天提出辞职申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

律师解答： 试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律解析： 试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律解析： 试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

律师分析:试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

试用期需要签合同吗 试用期是要签合同的，不过，只约定试用期的合同是无效的。 双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，...查看全文

可以。 《劳动合同法》第三十七条规章　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳...查看全文