工作两年没有签劳动合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作两年没有签劳动合同如何赔偿？

律师分析： 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...查看全文

问工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿？

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法律分析：一、工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不签约的第二...查看全文

问工作两年不签劳动合同如何赔偿

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法律分析:两年没签劳动合同是有赔偿的。两年没有签订劳动合同的赔偿是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问工作两年不签劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：两年没签劳动合同是有赔偿的。两年没有签订劳动合同的赔偿是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问两年没有签劳动合同如何赔偿

答

法律解析：单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文

问两年没有签劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文

问两年没有签劳动合同如何赔偿

答

法律分析:单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

问工作两年没有签劳动协议如何赔偿？

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律师解答： 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...查看全文

问工作两年没有签劳动协议如何赔偿？

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法律解析： 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...查看全文

问如何工作两年没有签劳动合同怎么补偿

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两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。试用期的辞职流程有哪些试用期的辞职...查看全文

问工作两年多未签劳动合同如何赔偿

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法律分析:工作两年多未签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。用人单位位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不...查看全文

问工作两年多未签劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...查看全文

问工作两年多未签劳动合同如何赔偿

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法律解析：用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问未签劳动合同工作两年多如何赔偿？

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工作两年多未签劳动合同，单位需赔偿两倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，并补订合同。若单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者...查看全文

问工作两年多未签劳动合同如何赔偿

答

工作两年多未签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。用人单位位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应...查看全文

问工作没有签劳动合同如何赔偿

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工作没有签劳动合同如何赔偿工作没有签订劳动合同的赔偿按照规定应当支付员工两倍工资，法律规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果从用工之日起满一年不与劳动者...查看全文

问工作没有签劳动合同如何赔偿

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问工作六年没签劳动合同如何赔偿

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根据劳动法规定，如果劳动者在工作六年内未与用人单位订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资。因为主张二倍工资的时效为一年，已经超过了时效。然而，如果劳动者希望立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位未缴纳社保为由立即通知即日...查看全文

问工作7年没签劳动合同如何赔偿

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法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。《劳动合同法》第八十...查看全文

问工作7年没签劳动合同如何赔偿?

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未签劳动合同7年，需赔偿员工6年双倍工资。根据劳动合同法，存在事实劳动关系需提供证据，一年不签合同需赔偿双倍工资，并认定为无固定期限合同。用人单位超过1个月不满1年未签合同，需每月支付员工二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，需从...查看全文