看情况。
劳动者主张经济补偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十）依照企业破产法规定进行重整的；
（十一）用人单位被依法宣告破产的；
（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（十三）法律、行政法规规定的其他情形。
员工主动辞职，单位是否需要经济补偿
律师回答
摘要：劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规定损害劳动者权益、欺诈或胁迫下签订或变更劳动合同、双方协商解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经过培训或调整仍无法胜任、客观情况变化导致无法履行劳动合同、企业重整或破产、用人单位关闭或解散、法律规定的其他情形。
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根据劳动法的规定，员工主动辞职后，单位通常没有义务提供经济援助。在许多国家，劳动法主要关注雇主与员工之间的雇佣关系，而不涉及员工主动离职的情况。然而，一些特殊情况下，单位可能会自愿提供一定的经济援助，以展示对员工的关心和感激。这种情况可能出现在员工在单位工作了较长时间、为单位做出了重要贡献、或在离职前与单位达成了协议的情况下。因此，具体是否提供经济援助以及援助的形式和金额，需要根据双方的协商和具体情况来决定。
根据劳动法的规定，员工主动辞职后，单位通常没有义务提供经济援助。在许多国家，劳动法主要关注雇主与员工之间的雇佣关系，而不涉及员工主动离职的情况。然而，一些特殊情况下，单位可能会自愿提供一定的经济援助，以展示对员工的关心和感激。这种情况可能出现在员工在单位工作了较长时间、为单位做出了重要贡献、或在离职前与单位达成了协议的情况下。因此，具体是否提供经济援助以及援助的形式和金额，需要根据双方的协商和具体情况来决定。
结语：根据劳动法的规定，劳动者主张经济补偿的情况有多种，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，还包括用人单位违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同等情况。劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，劳动合同无法履行等也可主张经济补偿。具体的经济援助形式和金额需根据双方协商和具体情况决定。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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