在公司上班两年被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在公司上班两年半被辞退怎么赔偿

哺乳期上班被辞退公司会怎样赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是...查看全文

问在公司上班2年被辞退

答

在厂里上班被辞退如何补偿在厂里上班被辞退的补偿如下：1、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地...查看全文

问上班两年被公司辞退赔偿多少 ?

答

补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济...查看全文

问上班两年被公司辞退赔偿多些 ?

答

补偿标准是支付两个月的劳动者本人薪资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。经济...查看全文

问上班两年被公司辞退赔偿多少？

答

律师分析：公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问上班两年半被公司辞退赔偿多少

答

法律分析：一、上班两年半被公司辞退赔偿多少？辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金，如果并没有提前一个月告知劳动者，还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的，但...查看全文

问上两天班被公司辞退，如何应对？

答

劳动者被公司辞退后有权要求支付工资和赔偿金，可以通过申请劳动仲裁解决争议。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会会下达裁决书。劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不会耽误就业。用人单...查看全文

问在公司上班十年以上公司能辞退吗

答

法律分析：如试用期员工频繁请假要辞退他需要注意下面的内容，果 1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退； 2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业；...查看全文

问在公司上班十年以上公司能辞退吗

答

问在公司上班一年没有签合同被辞退

答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法...查看全文

问在公司上班十三年以上公司能辞退吗

答

一、老员工被辞退赔偿标准是什么 1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制...查看全文

问上班两年被辞退怎么赔偿

答

员工工作两年后被辞退能有什么补偿一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问上班两个月被辞退

答

法律分析：一个人同时在两个单位上班不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问上两个月班被辞退

答

法律分析: 被辞退劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问上两个月班被辞退？

答

律师分析：被辞退劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问上班两个月被辞退

答

问在公司上班3年被辞退应该怎么赔偿

答

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...查看全文

问在公司上班20天被辞退怎么办

答

一、在公司上班20天被辞退怎么办在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔...查看全文

问在公司上班不满一个月被辞退

答

因为上班不满一个月被辞退这种情况怎么算? 上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的劳动合同日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

问上班三年被公司辞退赔偿多少

答

法律分析：1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文