在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅约定试用期的劳动合同，其约定的试用期不成立，以该期限作为劳动合同期限。不同期限合同的试用期时长有所不同：三个月以上一年以下的合同试用期不超过一个月，一年以上三年以下的合同试用期不超过两个月，三年...查看全文

劳动合同签订应加盖公司公章或人事章，具有法律效力。签字或盖章均可，法定代表人授权他人签字也有效。劳动合同是有效的法律合约，保障劳动者权益，解决用工问题。...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

本文探讨劳动合同中用人单位是否可以在试用期解除合同并约定劳动者承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内具有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解...查看全文

劳动合同签订与试用期的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限越长，试用期可以约定的时间越长，但最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。即使是试用期，也需要签订劳动合同。未在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同的，也需要尽快补办。...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法律规定，否则违法。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则不可解除合同。若企业未明确公示未录用条件，不能随意解除合同。劳动者可申诉并获得补偿。用人单位解除合同需提前30日通知或支付一个月工资。法...查看全文

阴阳合同是违法的,因为它违反了《民法典》第一百四十四条的规定,即无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。同时,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为也是无效的,除非有关法律规定可以使其具有法律效力。此外,违反法律、行政法...查看全文

一方不同意离婚，可通过诉讼离婚方式终止婚姻关系，但需提供相关证据证明感情已破裂。法院会进行调解，若调解无效且存在重婚、吸毒等情形，一般会判决离婚。否则，离婚方式有两种：民政局协议离婚适用于双方达成共识，法院诉讼离婚适用于一方不同意...查看全文

劳动合同主体变更的情况下，根据法律规定，企业合并、分立等情况下劳动合同仍然有效，并由新企业承继原企业的权利和义务。另外，如果在没有发生合并、分立的情况下，企业将劳动者调动至其他独立用人单位工作，劳动合同主体变更需经双方协商一致达成...查看全文

试用期应包含在劳动合同期限内，不按法规约定试用期或试用期不签订劳动合同都是违法行为。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期单独订立劳动合同无效，合同期为正式劳动合同期...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、三年劳动合同试用期不超过6个月，根据《劳动合同法》规定，试用期根据合同期限不同而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律法规规定，合同内容要全面且明确易...查看全文

本文讲述了工厂如果没有书面劳动合同并不一定违法,已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工...查看全文

试用期一个月内未签劳动合同可要求双倍工资。试用期辞职需提前3天通知单位，可解除劳动合同。试用期辞职需提前3天通知单位，可获得工资。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知单位，工资不得低于最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动...查看全文