签了竞业限制协议，但没有入职算触犯协议吗？-法律问答|晖律网

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问签了竞业限制协议,但没有签竞限制协议开始告知，协议能生效吗？

答

法律解析：签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。【法律依据...查看全文

问签了竞业限制协议,但没有签竞限制协议开始告知，协议能生效吗？

答

问签了竞业限制协议,但没有签竞限制协议开始通知，协议能生效吗？

答

律师分析：签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。【法律依据...查看全文

问签了竞业限制协议,但没有签竞限制协议开始通知，协议能生效嘛？

答

律师解答：签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。【法律依据...查看全文

问入职时签的竞业限制协议有效吗？

答

法律解析：入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问入职时签的竞业限制协议有效吗

答

法律解析：入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问入职时签的竞业限制协议有效吗

答

法律分析:入职时签的竞业限制协议不违反法律或者行政法规的强制性规定即有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

问入职时签的竞业限制协议有效吗？

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问入职时签的竞业限制协议有效吗？

答

律师分析：入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问入职时签的竞业限制协议有效吗

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问竞业限制协议入职时就签订吗

答

法律分析:竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条...查看全文

问竞业限制协议入职时就签订吗

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竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。...查看全文

问竞业限制协议入职时就签订吗

答

竞业限制是在劳动者入职时签订的，适用范围包括高级技术人员和负有保密义务的劳动者。竞业限制条款一般在劳动合同中约定。离职后，如果用人单位未支付竞业限制补偿，可以通过协商或起诉解除竞业限制。根据劳动合同法原则，如果用人单位违约，劳动者...查看全文

问离职了能签竞业限制协议吗

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法律分析:离职了能签竞业限制协议。用人单位可以在离职时，与劳动者协商约定其不得到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位就职等事项，并且可以约定不超过两年的竞业限制期限。法律依据:《《中华人民...查看全文

问入职时签的竞业限制协议有效嘛？

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律师解答：入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问入职签竞业协议？

答

律师分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

问离职了能签竞业限制协议的吗

答

法律分析：一、离职了能签竞业限制协议的吗1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你...查看全文

问竞业限制要签协议吗

答

法律分析:竞业限制要签协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同...查看全文

问离职签竞业限制协议合法吗？

答

法律解析：职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业...查看全文

问离职签竞业限制协议合法吗

答

离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经...查看全文