经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。
因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
解除劳动合同赔偿税前还是税后工资怎么算
律师回答
摘要：经济补偿金的计算应以税前、未扣除社保等费用的工资作为基数，包括劳动者应得工资、奖金、津贴等货币性收入。劳动合同解除前12个月平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。实发工资与应得工资的差别在于各类扣款和费用，但这些扣款实际上是劳动者的工资，应计入工资性收入。用人单位只负责代扣代缴义务。
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解除劳动合同后的赔偿会对税前工资计算产生影响。赔偿金额通常会被视为劳动者的收入，因此在计算税前工资时需要将赔偿金额纳入考虑范围。赔偿金额的具体计算方式可能因地区和具体合同条款而有所不同，但通常会考虑劳动者的工龄、岗位级别、基本工资等因素。此外，赔偿金额是否应纳税也需要根据当地税法规定进行判断。因此，在计算税前工资时，需要综合考虑赔偿金额以及相关税法规定，确保准确计算劳动者的税前工资。
结语：在计算经济补偿金时，应以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。解除劳动合同后的赔偿金额应纳入税前工资的考虑范围，具体计算方式需根据地区和合同条款而定。同时，需要根据当地税法规定判断赔偿金额是否应纳税。因此，在计算税前工资时，应综合考虑赔偿金额和相关税法规定，确保准确计算劳动者的税前工资。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
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