法律分析:
用人单位与劳动者签订的劳动合同,在网上是查不到的。
法律依据:
《z中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本,便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定,没有把劳动合同文本给劳动者一份的,需承担不利后果。此外,用人单位在给劳动者劳动合同文本时,通常会要求劳动者签收,以留存劳动合同管理档案及规避法律风险。
法律分析:
用人单位与劳动者签订的劳动合同,在网上是查不到的。
法律依据:
《z中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本,便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定,没有把劳动合同文本给劳动者一份的,需承担不利后果。此外,用人单位在给劳动者劳动合同文本时,通常会要求劳动者签收,以留存劳动合同管理档案及规避法律风险。
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劳动者查找劳动合同的方法:1.联系用人单位人力资源部查询;2.凭身份证到人力资源与社会保障局申请查询。劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。合同约定不明...查看全文
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法律分析:一、劳动仲裁网上可以查到吗?劳动仲裁网上不可以查到。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:第二十六条仲裁委员会应...查看全文
劳动合同网上不能查到,但劳动者需保存一份合同原件。劳动合同纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动合同需要明确岗位,调岗需与劳动者协商变更或签订新合同。欺诈、胁迫导致变更的合同无效,劳动者可要求补偿金。无法胜任工作经调岗仍不行,用人单...查看全文
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劳动合同需明确岗位,调岗需协商变更合同或签新合同。欺诈、胁迫使合同变更者,合同无效。劳动者解除合同可要求补偿。如不能胜任工作,调岗后仍不胜任者可被辞退,需支付补偿金。劳动合同不能网上查询,但劳动者应保存一份文本,用人单位违法需承担...查看全文
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