证人与当事人利害关系认定分为三种：一是一般亲属、同事、朋友、邻居和商业合伙关系；二是直接利益，如近亲属；三是间接利益，即与当事人或其代理人在身份、情感、利益等方面存在可能影响证言公正性的密切关系。...查看全文

人民利益即国家利益，国家为实现人民利益而存在。国家利益体现了个体和公共利益，最终服从于人民利益。国家利益与国民个体和社会群体的利益密不可分，相互包含和体现。国人利益是国家利益的主要内容。...查看全文

利害关系主要分为直接和间接两种，直接利害关系是指与当事人或其代理人有血缘身份上的关系，间接利害关系是指虽然没有亲属关系，但存在可能影响证言公正性的身份、情感、利益上的密切关系，如一般亲属、同事、朋友、邻居、商业伙伴等关系。...查看全文

夫妻离婚时，个人财产和共同财产需分割。个人财产不参与分割，只有共同财产参与。家暴一方属于过错方，法院会考虑子女、女方和无过错方权益，作出判决。...查看全文

婚前协议的主旨是确保双方自愿、真实地达成协议，保护男女平等原则和妇女子女利益，遵守法律和公序良俗，不损害善意第三人利益。婚前协议应以书面形式呈现，包括双方基本情况、婚前财产清单、财产权归属、收益归属、使用、处分原则等内容。签订婚前...查看全文

面临离婚并希望获得孩子的抚养权,可以选择进行协商或者诉讼。协商无法达成一致时,起诉离婚时可以一并解决抚养权纠纷。未婚生育孩子父亲也可以争取孩子的抚养权。我国法律倾向于保障子女的合法权益,因此父母双方都有权争取孩子的抚养权。...查看全文

根据《民法典》规定，合同中同时约定了违约金和定金的，守约方可选择适用违约金或定金条款。如违约金过低，守约方可要求适当增加违约金。定金不足以弥补损失时，对方可请求超过定金数额的赔偿。...查看全文

绩效扣除是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资标准，若约定则合法，否则违法。绩效工资是由规章制度规定的，非法规章制度扣绩效工资是违法的。公司应有完善的绩效考核制度，经过培训和员工签字，错误需得到员工认可或有明确证据。若不满足条件...查看全文

该段内容讲述夫妻债务处理方案和债权债务诉讼期限规定。根据方案，婚前债务原则上认定为个人债务，婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务应当认定为夫妻共同债务。债权债务诉讼期限为三年。...查看全文

工伤期间绩效工资发放根据具体情况决定，法律未明确规定，因此不违法。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工资待遇保持不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残...查看全文

法律分析：根据民诉法第70条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。因此一般情况下，不管与案件是否有利害关系，凡是知道案件情况的人，都能当证人。但是对于有利害关系的人的证言，法院在审查时要慎重，真实可靠的...查看全文

保护债权人利益，一般有六种方法，具体如下：1、建立公司灭失预警机制；2、引入公司人格否认制度；3、设立公司保证金和承诺还债制度；4、完善公司资本信息的披露制度。自公司设立之初，就对公...查看全文

法律解析： 保护债权人利益：一、建立公司灭失预警机制；二、引入公司人格否认制度；三、设立公司保证金和承诺还债制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部...查看全文

诉前保全财产的作用及规定：诉讼保全冻结对方财产以保证诉讼获胜方权益最大化。被保全方资产被冻结，失去流动资金，对经济致命。债务关系明确时，申请保全可保障债权人权益，但材料繁琐，需提供证明和担保。民诉法规定，申请人15日内不起诉需解除...查看全文

情侣同居财产分割根据具体情况而定，有协议按协议处理，无协议则根据等分原则考虑共有人贡献和实际需要。归一方所有或双方约定的财产不属于共有财产。...查看全文

国家利益与人民利益密不可分，国家利益应服从人民利益。国家由国民组成，国人利益是国家利益的主要内容。在冲突时，应优先考虑国家和集体利益，而不是个人利益。...查看全文

当事人双方可以在合同中提前约定好禁止债务人二次抵押或者二次抵押债后务人的责任。双方可以在合同中，将债务人的二押行为作为禁止性行为。把禁止债务人进行二押作为条款写入借款合同，一旦发现债务人有二次抵押行为，债权人可以提前终止合同。同时...查看全文

1、股东权益与债权人权益在公司经营中所处的地位不同。债权人与公司之间只是存在债权债务关系，他们无权参与公司的日常经营活动。而股东凭借其所拥有的权益可以直接参与公司的经营管理，也可以委托他人间接进行经营管理。2、股东权益和债权人权益...查看全文

我国对孕妇犯罪法律不完善，有些妇女怀孕犯罪后不立即入监，但需要取保候审。孕妇犯罪轻微时，可不收押或拘留，监狱会居家或社区监管。为减少开支，孕妇需申报外出。出于保护孕妇和胎儿的考虑，会等待产后再收押。...查看全文

本文介绍了用人单位扣工资的相关法律规定和标准。根据《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但是，在特定情况下，用人单位可以扣工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决等。同时，如果劳动者本人原因给用...查看全文