规范的合同装订标准要做到：1、无多页、无缺页、无颠倒、无混装；2、裁切规格符合标准，误差不超过1毫米，不歪、不斜，四角成90度直角；3、清洁无脏，无折角、无刀花，无毛茬、无缺损；4、装本平整，钉距适当，无坏针、无漏钉、无重钉，胶装...查看全文

法律分析：对于劳动合同怎样装订，很多人表示头疼，规范的正式劳动合同装订的要求是：毛X齐地、右平左缺、订书钉订在左边，订两粒，位置分别位于上四分之一处和下四份之一处。所谓毛X齐地：是指文件下面的每一页要平整上...查看全文

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的主体签订的合同才属于有效合同。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人...查看全文

集体合同的签订需要用人单位与单位职工或者职工代表协商一致，形成集体合同草案或专项集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且...查看全文

买卖合同的标准是：存在订约双方或多方，达成主要条款的一致意见，经过要约和承诺阶段，书面形式需要签名、盖章或按指印，先履行主要义务再签名，并被接受。...查看全文

法律分析:买卖合同订立的标准是:_x000D_ 1、买卖合同存在双方或多方订约当事人；_x000D_ 2、该合同当事人就合同的主要条款达成合意；_x000D_ 3、合同的成立应经过要约、承诺阶段；_x000D_ 4、书面形...查看全文

进行装修合同诈骗可能构成合同诈骗罪，合同诈骗罪的立案标准为，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。 合同诈骗罪的立案标准有哪些 合同诈骗罪的立案标准有：行为人以非法占有为目...查看全文

根据《刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处...查看全文

如何签订合法的劳务合同和劳动合同？根据《劳动法》和《民法典》的规定，劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳务合同要求合同内容合法，双方身份合法，双方签字或盖章，企业使用合同章或公章。劳动合同的签订应遵循合法...查看全文

律师解答： 1、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视...查看全文

法律分析：一、装修合同违约赔偿标准是什么1、装修违约合同的赔偿按照合同约定的标准执行。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同...查看全文

合同可以通过书面、口头或其他方式订立。书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等。电子数据交换和电子邮件等形式也被视为书面形式。当事人签名、盖章或按指印后，合同成立。在履行主要义务并被接受前，合同已生效。...查看全文

法律分析：一、2023装修合同违约赔偿标准是什么房屋买卖装修违约的，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，如果合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】...查看全文

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内...查看全文

法律分析：公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。1、固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...查看全文

律师分析： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合...查看全文

法律解析： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同的处罚标准是什么第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文