劳动者犯错给公司造成损失，可以要求劳动者扣除工资或赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第90条，《中华人民共和国劳动法》第102条，《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

一、因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...查看全文

解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。  &nb...查看全文

法律分析： 员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 ...查看全文

员工工作失误给公司造成损失的赔偿办法：根据《中华人民共和国劳动法》第102条，公司可以要求员工承担经济赔偿责任，从其工资中扣除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司也可以依法解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、...查看全文

法律分析： 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的...查看全文

法律分析：一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人...查看全文

法律分析：一、因工作失误公司罚款500元可以投诉吗公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。二、公司罚款的维权途径：（一）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单...查看全文

员工因工作失误给公司造成损失，公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同；法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》；工作失误造成单位损失可扣发工资，但不得超过当月工资的20％，低于最低工资标准按最低标准支付。...查看全文

员工工作失误给公司造成损失的解决办法及员工给公司造成损失的情形。根据相关法律规定，用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿。员工违法解除劳动合同、违反保密义务或职务行为导致损失都属于情形之一。...查看全文

工作失误造成公司损失，赔偿金额根据具体情况而定，没有统一标准。故意造成的需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，赔偿比例由法官决定。一般过失无需赔偿。员工和公司可先协商解决，协商不成再诉讼。赔偿按劳动合同约定，扣除不得超过当月工资的20%...查看全文

法律分析：1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据：《民法典》 第一千...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...查看全文

法律分析：一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文

律师分析： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文

法律分析：员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：...查看全文

工作失误罚款合理吗？不合理。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求员工赔偿损失，但不可直接罚款。法律依据包括劳动纪律违反、严重失职等情形。如果用人单位要求扣除赔偿金额，每月扣除不得超过工资的20%且不低于当地最...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

员工失误给公司造成损失，公司可要求经济赔偿或解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反合同或保密事项给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同...查看全文