当企业接到员工的劳动仲裁后：　　第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。　　第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。　　第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参...查看全文

合理处理劳动仲裁的建议：主动协商达成一致意见，若无法协商可请求劳动部门协调，若必须仲裁则积极配合并提交答辩书，加强人事管理并签订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违法时劳动者可向劳动行政部门投诉。...查看全文

公司应积极聘请律师来应诉员工的劳动仲裁申请，以保护自身合法权益。同时，需要收集相关证据，证明员工的维权行为存在过度或不当维权的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁解决。如果仲裁裁决不满意，可以向法院提...查看全文

劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分，要针对申诉人提出的问题逐个回答，恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款，附项可列明相...查看全文

律师解答： 根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审...查看全文

企业被员工劳动仲裁后的处理方法：与申请人协商撤回申请、补签劳动合同、与政府、劳动监察部门协调、准备补偿。劳动仲裁结果不执行的处理方法：申请强制执行，费用由用人单位承担，对单位罚款、对主要负责人拘留。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超...查看全文

仲裁判决终局后，可向公司申请强制执行，需先取得双方的判决送达回执单。不必关注公司是否上诉，法院会查询并通知。申请强制执行后，法院一般在2个月内完成执行，最长期限为6个月。...查看全文

公司要应对员工劳动仲裁,可以聘请律师积极应对。但需掌握相关证据证明员工的主张是否存在维权过度或不当维权行为。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解...查看全文

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳...查看全文

法律分析:公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法:_x000D_ 1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见；_x000D_ 2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解；_x000D_ 3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要主动配...查看全文

公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法：_x000D_ 1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见；_x000D_ 2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解；_x000D_ 3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要主动配合劳动仲裁部门提交...查看全文

公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法：_x000D_ 1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见；_x000D_ 2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解；_x000D_ 3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要主动配合劳动仲裁部门提交...查看全文

工伤案件中，需要通过法律途径解决，包括一系列必要的流程。案件风险在于被告是否具备执行能力。关键证据包括工资支付凭证、用人单位证明身份的证件、招聘记录、职工名册、考勤记录等。涉及的职能部门和对象有用人单位、雇佣者、人力资源与社会劳动...查看全文

法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁申请应当以书面形式来提出，并载明申请人和被申请人的基本信息、申请事项、事实和理由等内容。以及当事人一般需要在一年的时效期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司不签劳动合同，劳动者有两种处理办法：一是协商补签合同；二是要求赔偿双倍工资。如果公司拒绝签订合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文

律师分析:用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

申请中院撤销劳动仲裁结果的程序及条件。用人单位申请撤销裁决结果需符合条件，中院进行调查后决定是否撤销。用人单位常为拖延时间而申请撤销，但不符合条件的裁决结果不会被撤销，劳动者仍可向法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第47、4...查看全文