法律解析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律解析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师分析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律解析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师分析： 公司对女员工做人流是有假的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育...查看全文

法律解析： 公司对女员工做人流是有假的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育...查看全文

律师解答： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律解析： 公司对女员工做人流是有假的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育...查看全文

法律解析： 公司对女员工做人流是有假的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育...查看全文

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律师分析:女职工流产的，也享有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。计算基数应为合同...查看全文

意外怀孕而无法生下来的女性朋友就会选择做人流手术，在做该手术之后需要休息下，才能够保证生能够好好复原，一些人就希望单位在这时候能够提供相应的假期让自己休息，做人流单位有假期吗?更多相关知识，请您阅读网内容。 做人流单位有假期吗?...查看全文

法律分析:公司做假流水是违法的。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份...查看全文

公司对员工罚款是不合法的。因为公司不是行政执法机关，所以法律并没有赋予公司罚款的权力。公司可以规范员工的日常行为并进行适当的处罚，但是必须符合法律规定。...查看全文

产假期间，用人单位解除劳动关系需支付补偿或赔偿。若劳动者不存在违法解除情形，按每工作一年支付2个月工资的标准进行赔偿；若劳动者存在违法解除情形，用人单位无需支付经济补偿，但需书面通知并提供证据。劳动者违反录用条件、规章制度、严重失...查看全文

劳务外包合同中的女职工产假权益保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，无论是何种用工形式，女职工享有98天产假，其中包括15天产前休假。产假期间，工资应按时发放。生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付，具体标准根据参保情况而...查看全文

法律分析:数额达到的话就要法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，...查看全文

对于产假，相信很多的人都是了解的。不知道大家对于流产假是否了解呢？今天，来网要为大家整理的知识就是事业单位流产假多少天、流产假工资如何算和最新产假工资计算标准的相关法律知识，产假期间，工资照发。 这些关于产假的法律法规规定的女职工...查看全文

公司员工流产假的天数根据不同情况而有所不同。女职工怀孕不满4个月流产时，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产时，可以享受42天产假。而怀孕7个月以上终止妊娠的，则与正常生育所享受的产假天数一致。此外，《女职工劳动保护特别规定》和《...查看全文

法律分析:公司破产后应当给予员工经济补偿，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。破产财产清偿破产费用和共益债务后，便会结算员工工资和补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文