解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁离职后可以再申请吗
律师回答
摘要：劳动合同解除后，仍可在一年内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出。对于拖欠劳动报酬引发的劳动争议，申请仲裁不受时效期限限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
延伸阅读
劳动仲裁离职后是否可以重新提起申请？
根据劳动法的规定，劳动仲裁离职后是可以重新提起申请的。离职并不影响您的权利，如果您认为自己的权益受到侵害，可以随时重新向劳动仲裁机构提交申请。无论是在离职前已经进行过劳动仲裁，还是在离职后才发现问题，您都有权利重新提起申请。然而，需要注意的是，根据法律规定，劳动仲裁的申请有一定的时效性，通常是在劳动争议发生之日起一年内提出。因此，如果您打算重新提起申请，建议尽快行动，以免超过时效限制。
根据劳动法的规定，劳动仲裁离职后是可以重新提起申请的。离职并不影响您的权利，如果您认为自己的权益受到侵害，可以随时重新向劳动仲裁机构提交申请。无论是在离职前已经进行过劳动仲裁，还是在离职后才发现问题，您都有权利重新提起申请。然而，需要注意的是，根据法律规定，劳动仲裁的申请有一定的时效性，通常是在劳动争议发生之日起一年内提出。因此，如果您打算重新提起申请，建议尽快行动，以免超过时效限制。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即使解除劳动合同后，您仍有权利申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。在此期间内，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。请注意，如果劳动关系已经终止，您需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动仲裁的时效是具有一定限制的，建议您尽早行动，以免超过时效限制。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后再申请劳动仲裁可以吗
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时，属于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力，或者有无民事行为能力或者...查看全文
离职后可以申请劳动仲裁吗
法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文
申请劳动仲裁后可以离职吗
先仲裁后离职，避免劳动关系终止后申请劳动仲裁的困难。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职等问题。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。中断、中止时效的情况下重新计算。拖欠劳动报酬...查看全文
离职以后可以申请劳动仲裁吗
律师分析:离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
离职以后可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、离职以后可以申请劳动仲裁吗离职可以申请劳动仲裁。法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文
劳动仲裁申请撤回后，还可以再申请仲裁吗？
劳动仲裁一旦撤回申请，不能再次申请仲裁；未经仲裁庭同意中途退庭或拒不到庭的申请人视为撤回仲裁申请；仲裁委员会不受理重新申请的要求；达成和解协议后可以撤回仲裁申请。...查看全文
申请离职后还可以劳动仲裁吗
法律分析：没有超过劳动正义申请仲裁时效的都可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...查看全文
劳动仲裁离职后还可以申请吗
法律分析：一、劳动仲裁离职后还可以申请吗依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文
离职后还可以申请劳动仲裁吗
法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文
离职后还可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、离职后还可以申请劳动仲裁吗如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文
离职后还可以申请劳动仲裁吗?
法律分析:没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...查看全文
劳动仲裁离职后还可以申请吗
法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文
自动离职后可以申请劳动仲裁吗
律师分析:一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、 劳动仲裁 适用范围. 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、...查看全文
自动离职后可以申请劳动仲裁吗
离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文
离职可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、离职可以申请劳动仲裁吗离职可以申请劳动仲裁。法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗
劳动争议仲裁撤诉后可以再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以...查看全文
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗 分情况而定。劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合...查看全文
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗 分情况而定。劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合...查看全文
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗
法律分析:劳动仲裁撤诉是当事人自己申请撤诉的，就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或...查看全文
劳动仲裁撤诉后可以再申请吗
可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，...查看全文
推荐律师
张念念
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务84人次
热门法律问题
