律师分析：
劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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法律分析:劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律...查看全文
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1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不...查看全文
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律师解答： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
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根据法律规定，劳动合同无效或部分无效的情况有：违反强制性法律、行政法规的规定；虚假表示的情况；无民事行为能力实施的行为；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情况；法定其他情况等。...查看全文
法律分析:根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有:违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法定其他情形等。...查看全文
劳动合同无效的情形包括：欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。无效的劳动合同自订立时起即无法产生法律约束力。...查看全文
法律分析： 合同部分无效的情形包括恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，损害社会公共利益的，违反法律、行政法规的强制性规定，造成对方人身伤害的免责条款无效等等。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百五十六条 民事法律行为...查看全文
劳动合同无效的情况包括：签订劳动合同时使用虚假意思，劳动合同无效；无民事行为能力人签订的劳动合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定签订的劳动合同无效；违背公序良俗签订的劳动合同无效；其他法律规定。...查看全文
法律分析:劳动合同无效的情形:一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的等。法律...查看全文
劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文
法律分析:劳动合同效力无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文
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