律师分析： 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的...查看全文

法律分析:入职不满一个月，如果未过试用期，需要提前三日向单位提出辞职；如果已经过了试用期，则需要提前三十日向单位提出书面的辞职通知。如果单位具有拖欠工资等损害劳动者合法权益的情形的，则劳动者可以立即辞职。法...查看全文

法律分析:劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。已经签订了合同，就是属于正式员工辞职的时候，就要按照之前的劳动合同来进行，一般的公司都会要求员工提前一个月写辞职...查看全文

律师分析： 劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。已经签订了合同，就是属于正式员工辞职的时候，就要按照之前的劳动合同来进行，一般的公司都会要求员工提前一个月写辞职信，一...查看全文

根据《劳动合同法》，入职不满一个月要辞职的，根据劳动合同确定辞职时间。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而未约定试用期的劳动者需要提前三十日通知用人单位方可辞职。...查看全文

1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司要求调岗我拒绝可以得到赔偿吗 如果您的调岗是因为您不能胜任原岗位的工作，或者因为公司经营需要或者重大变化等客观...查看全文

可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：1、新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

法律分析：入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。...查看全文

律师分析:如果是在试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了，如果已经超过试用期，则需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约...查看全文

法律分析：一、未干满三个月辞职需要提前几天?1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...查看全文

律师解答： 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

根据《劳动合同法》，若入职不满一个月的劳动者想辞职，需根据劳动合同确定辞职时间。若用人单位和劳动者约定了试用期，则劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若未约定试用期，则劳动者需要提前三十日通知用人单位后方可辞职。...查看全文

法律分析：一、未满三个月离职需要几天一般辞职三十天或者是三天可以走。即试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

律师分析:签劳动合同了离职的，劳动者提前30天通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动者入职后无论工作多久都有权辞职。只要劳动者与用人单位达成一致，提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位同样可以解除劳动合同。这意味着劳动者在工作期间可...查看全文

劳动者入职不满三个月辞职，应提前三十日书面通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若用人单位违反劳动合同法第三十八条情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。劳动者违法解除合同造成用人单位损失，需承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:...查看全文