病假期间工资是否发放问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问病假期间工资的发放问题

病假期间不发工资违法，用人单位应按最低工资标准的80%支付病假工资。根据劳动法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。患病医疗期根据工作年限不同，为3-24个月。解除劳动合同需支付双倍经济补偿，每满一年支付2个月工资。用人单...查看全文

问请假期间工资发放问题

答

工资发放需遵循法定规定，包括节假日不发，上午或下午发放取决于单位财务。工资支付应以法定货币支付给劳动者本人或通过银行转账。如遇休息日或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，可根据周、日、小时工资制支付。...查看全文

问职工患病期间的工资发放问题

答

职工大病期间工资按不低于当地最低工资标准80%发放，支付办法由用人单位确定。根据工龄和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工龄十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；工龄十年以上，本单位工作年限五...查看全文

问病假期间是否应该发放工资？

答

发的。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80...查看全文

问病假期间是否应当发放工资？

答

问陪产假期间的工资发放问题

答

陪产工资支付方式：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付陪产假工资，按社平工资标准支付，超出部分由单位补齐。2）用人单位未缴纳社保费，按前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式：有生育保险则由单位申...查看全文

问员工产假期间的工资发放问题

答

产假期间工资发放规定概述： 1.保胎假按病假工资发放； 2.产前假可请两个半月，工资按员工实发工资的八成发放； 3.产假期间领取生育津贴，根据员工产假工资与生育津贴高低决定发放金额； 4.哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按...查看全文

问产假期间的工资问题：公司是否应该发放？

答

我国法律规定，产假期间，工资照发。根据国家规定，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况有额外天数。2012年的法律规定将产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。单位有交社保的，产假期间无需支付工资，而是由生育保险基金发放...查看全文

问医生产假期间的工资发放问题

答

产假期间，女职工的工资和生育津贴不能同时享受。如果单位交社保，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但如果生育保险费低于平均工资收入，单位需要补足差额。如果单位不交社保，产假期间应按正常出勤发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，...查看全文

问产假期间的社保工资发放问题

答

产假期间工资和社保津贴不能同时享受，单位交社保的情况下，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但若保险费低于平均工资，企业需补足差额；单位未交社保的情况下，公司应发放女职工产假期间的工资。...查看全文

问春节假期工资发放问题

答

过年放假期间工资发放需按劳动法规定，员工享受带薪休假，加班需支付加班工资。工资发放一般按平时标准，但春节休假需支付工资。用人单位应注意工资发放，避免纠纷。...查看全文

问在工伤和病假期间，是否有工资发放？

答

工伤养病期间有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。...查看全文

问病假期间工资发放标准

答

法律分析：医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民...查看全文

问病假期间工资发放标准

答

病假期间工资发放标准如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2...查看全文

问病假期间工资发放标准

答

职工病假期间的工资发放标准如下： 1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； 2、连续休假...查看全文

问病假期间工资发放标准

答

法律分析：病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十七条_x000D_ 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定...查看全文

问病假期间工资发放标准

答

法律分析：一、病假期间工资发放标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

问工伤期间的工资发放问题

答

工伤期间，单位应按月支付职工原工资，如单位不支付，可向人社局投诉并提供证据。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

问停工期间的工资发放问题

答

停职查看是企业常用的一种违纪处分方式，但必须依据规章制度和法律法规。停职期间，员工的工资待遇应符合相关规定。停职是一种暂时的处分，劳动关系仍然存在。...查看全文

问诉讼期间的工资发放问题

答

以《劳动法》第九十八条等规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。从你来信看，老何未到岗上班的原因，是用人单位的违法行为造成的，老何...查看全文