签订劳动合同的必备条款有哪些?

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摘要:本文讲述了劳动合同的基本条款和必备条款,以及劳动合同中工资的约定问题。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和职业危害防护、劳动报酬和社会保险等。同时,劳动合同中应当明确劳动者的工资,否则将不合法。
(1) 基本条款:
用人单位的名称、地址和负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动纪律;
(九)劳动合同终止的条件;
(十)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。
一、劳动合同没有写工资多少合法
劳动合同没有写工资是不合法的,劳动合同应该写明劳动报酬,劳动报酬是劳动合同的必备条款。
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同没有约定工资是否构成犯罪
劳动合同没有规定薪资是违法的。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
延伸阅读
结语:劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,其中应包含的基本条款包括用人单位的名称、地址和负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。除此之外,当事人可以协商约定其他内容,如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。因此,劳动合同中不写明工资是违法的。同时,如果劳动合同中没有规定薪资,也不构成犯罪。
法律依据
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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