十级工伤赔偿标准如下：
一、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。
三、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
四、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
五、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
六、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
七、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
八、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定十级赔偿规定：最新赔偿标准及计算方法
律师回答
摘要：工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费报销、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和护理费。
延伸阅读
工伤认定十级赔偿标准的适用范围和具体条件是什么？
工伤认定十级赔偿标准适用于职工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残程度。具体条件包括：一级至四级工伤需经医疗鉴定机构评定，五级至十级工伤需经劳动能力鉴定委员会评定。一级工伤指因工作原因导致劳动能力减损10%以下，十级工伤指劳动能力完全丧失。适用范围包括企事业单位、个体工商户、农民工等。工伤认定需提供相关证据，如事故报告、医疗记录等。工伤认定十级赔偿标准是根据劳动法和相关规定制定的，旨在保护职工的合法权益，确保其获得相应的赔偿和福利。
工伤认定十级赔偿标准适用于职工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残程度。具体条件包括：一级至四级工伤需经医疗鉴定机构评定，五级至十级工伤需经劳动能力鉴定委员会评定。一级工伤指因工作原因导致劳动能力减损10%以下，十级工伤指劳动能力完全丧失。适用范围包括企事业单位、个体工商户、农民工等。工伤认定需提供相关证据，如事故报告、医疗记录等。工伤认定十级赔偿标准是根据劳动法和相关规定制定的，旨在保护职工的合法权益，确保其获得相应的赔偿和福利。
结语：根据上述规定，十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资和护理费。工伤认定需提供相关证据，确保职工获得合法权益的保护。这些赔偿标准旨在确保职工在工作中遭受意外事故或职业病导致的伤残情况下能够获得相应的赔偿和福利。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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