九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用
辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
四、停工留薪期工资
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。
五、停工留薪期护理费
护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
九级工伤应该如何赔偿
律师回答
摘要：九级工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的规定。
延伸阅读
工伤赔偿标准与程序解析
工伤赔偿是保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时享有的权益。根据相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。具体标准根据工伤程度、工资水平和相关规定而有所不同。
工伤赔偿程序主要包括报案、鉴定、认定和支付等环节。事故发生后，雇主应及时报案，劳动者需提供相关证明材料。鉴定机构将对伤情进行评估，认定机构则根据鉴定结果作出工伤认定。一旦认定为工伤，雇主应按照规定支付相应赔偿金。
在申请工伤赔偿时，劳动者应了解自身权益，积极配合相关部门的调查和鉴定工作。同时，及时咨询专业律师，确保自身利益得到最大程度的保障。
请注意，以上仅为一般性解析，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行具体操作。建议您在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。
工伤赔偿是保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时享有的权益。根据相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。具体标准根据工伤程度、工资水平和相关规定而有所不同。
工伤赔偿程序主要包括报案、鉴定、认定和支付等环节。事故发生后，雇主应及时报案，劳动者需提供相关证明材料。鉴定机构将对伤情进行评估，认定机构则根据鉴定结果作出工伤认定。一旦认定为工伤，雇主应按照规定支付相应赔偿金。
在申请工伤赔偿时，劳动者应了解自身权益，积极配合相关部门的调查和鉴定工作。同时，及时咨询专业律师，确保自身利益得到最大程度的保障。
请注意，以上仅为一般性解析，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行具体操作。建议您在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。
结语：根据以上内容，工伤赔偿一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。工伤赔偿的具体标准和程序因工伤程度、工资水平和相关规定而有所不同。在申请工伤赔偿时，劳动者应了解自身权益，积极配合相关部门的调查和鉴定工作，并咨询专业律师以获取准确的信息和建议。请注意，以上仅为一般性解析，具体操作需遵循相关法律法规和实际情况。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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