如何在公司主体变更时保障员工权益-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司如何保障员工权益？

答

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

问员工如何保障在公司倒闭时的赔偿权益？

答

公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问主体变更劳动合同，劳动者权益如何保障？

答

劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿；劳动合同变更时的注意事项，包括在有效期内变更、平等自愿协商一致、依法程序进行等；公司名称变更如何处理劳动合同，应及时解除原合同并重新建立新合同，否则劳动者可向劳动局反映。...查看全文

问破产公司，员工权益如何保障？

答

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

问工厂在裁员时如何保障员工的权益？

答

厂里辞退员工需要根据劳动合同法规定赔偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除合同需双倍赔偿。辞退证明应包括员工信息、原因、待遇等。员工双倍赔偿条件包括未检查职业健康、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年等情况。...查看全文

问公司被收购，员工权益如何保障？

答

如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则无需经济补偿。但如果新公司要求重签劳动合同，原公司应根据劳动者服务年限支付相应经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。...查看全文

问公司转让时员工的权益保障

答

变更合同主体导致单方终止劳动合同，根据劳动法应支付补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

问解散公司时员工的权益保障

答

根据员工在公司的工作年限，公司解散后应按照以下规则补偿员工：每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

问失业救济：公司倒闭时如何保障员工权益？

答

公司倒闭未提前一个月通知员工解散，需支付代通知金。代通知金是指在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知员工，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

问公司主体变更员工拒签

答

劳动合同主体变更可以拒签吗可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同主体变更职工是否能拒签劳动合同主体...查看全文

问在外地的员工如何保障权益？

答

异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为：参保人在原参保地提供相关材料，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》；然后到新参保地办理转移手续，提交申请和缴费凭证；新参保地审核申请并发出同意接收函，提供相关信息；...查看全文

问如何保障员工的权益？

答

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

问员工的权益保障如何？

答

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

问员工在公司清算中的权益保障

答

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。公司清算分为...查看全文

问老板频繁更换员工，员工权益如何保障？

答

用工单位随意开除员工需理性对待，据理力争并寻求司法帮助。用工单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。单位规章制度对劳动者具有约束力，涉及劳动者利益的规定需遵守。劳动...查看全文

问公司要求员工暂停工资，员工权益如何保障

答

公司强制员工停薪留职属于违法行为，违反劳动法。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或补偿，低于最低工资标准应支付差额。...查看全文

问试用期公司破产，员工权益如何保障？

答

根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金，金额为每满一年工作支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司破产，员工如何保障自己的权益？

答

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文

问股东更迭，员工补偿权益如何保障？

答

公司股权变更不需要对员工进行补偿，因为只要用人单位继续履行义务，无论是法定代表人、经营范围还是经营地址的变更，都属于同一个企业法人。只有在违法解除劳动合同的情况下，员工才有权获得赔偿。...查看全文

问公司变更主体员工怎么办

答

签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。...查看全文