律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来...查看全文

法律解析： 根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若劳动者未提前30日通知离职，用人单...查看全文

法律解析： 在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法...查看全文

员工离职未提前30天如何处理 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

法律分析:若劳动者未提前30日通知离职，用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000D...查看全文

律师解答： 根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若劳动者未提前30日通知离职，用人单...查看全文

律师分析： 根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若劳动者未提前30日通知离职，用人单...查看全文

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:若劳动者提前30天通知用人单位离职的，劳动者不需要支付赔偿；若用人单位提前30天通知劳动者离职的，要看是否属于违法解除劳动合同，属于的用人单位支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《工资...查看全文

律师解答： 在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。法律依据...查看全文

律师分析： 在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动者离职未提前30日通知，用人单位可从其工资中扣除经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次性支付工资。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，并从工资中扣除。扣除后的剩...查看全文

劳动者未提前30天通知解除劳动合同需赔偿，但单位必须证明存在实际损失。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知解除合同，不需支付违约金，但培训、服务期、保密条款除外。单位可要求劳动者赔偿实际损失，包括费用和经济损失。劳动者应遵守法律...查看全文

员工离职未提前30天如何处理 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

员工离职未提前30天如何处理 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文