试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗

答

法律分析：在试用期内用人单位违法解除劳动合同，需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期内劳动者提出离职，用人单位不需支付补偿金。...查看全文

问试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗？

答

律师分析： 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问公司约定的试用期不合法,在超出的试用期内解除劳动合同我可以要求赔偿吗?

答

试用期内员工主动解除劳动合同或因不符合岗位要求解除劳动合同的，不可以要求赔偿；试用期内用人单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。一、自动辞职是否有赔偿金额员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同...查看全文

问试用期内解除劳动合同可以要求赔偿嘛？

答

律师解答： 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗

答

如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第...查看全文

问试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗？

答

法律解析：如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单...查看全文

问试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗？

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问试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗

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法律分析:如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）...查看全文

问试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗？

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律师分析：如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单...查看全文

问试用期解除劳动合同可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？

答

法律解析：视情况而定。试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

答

法律分析:视情况而定。试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？

答

律师分析：视情况而定。试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离...查看全文

问试用期内解除劳动合同要求补偿金吗？

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律师解答：试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。【法律依据】...查看全文

问试用期内可以解除劳动合同吗

答

法律分析:根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

问试用期内可以解除劳动合同吗

答

法律解析：根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】:...查看全文

问试用期内可以解除劳动合同吗

答

签合同后，在试用期，可提前3天申请辞职。办理交接后，第三天可离开公司。如公司不批准，可向劳动局或仲裁委员会反映处理。...查看全文

问试用期内可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：...查看全文

问试用期内可以解除劳动合同吗

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问试用期内可以解除劳动合同吗

答

法律分析:试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文