童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
《禁止使用童工的规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
按劳动法16岁算童工吗
律师回答
摘要：童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用童工，同时要求父母保护未成年人的权利。单位在招聘时必须核查身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。公司应禁止使用童工，并制定相应政策和措施救济这些儿童，同时提供学校教育支持。
延伸阅读
劳动法对未成年人的就业规定及保护措施
根据劳动法，未成年人在就业方面受到特殊的规定和保护措施。首先，未满16岁的人被视为童工，禁止从事危险、有害或超时工作。他们只能从事轻微、安全的工作，并且每天工作时间不得超过3小时，工作时间与学习时间应合理安排。此外，雇主必须确保提供适当的工作环境和工作条件，包括提供必要的安全培训和防护设备。未成年人的工资应不低于法定最低工资标准，并享有与成年员工相同的福利待遇。劳动法对未成年人的就业规定旨在保护他们的权益，确保他们能够在安全、健康的工作环境中获得合理的工作和学习平衡。
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结语：根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法明确禁止单位招用16周岁以下的未成年人，同时要求保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。公司应当遵守相关法律法规，不得使用或支持使用童工。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立相应的政策和措施，为这些儿童提供救助和支持，确保他们能够接受学校教育。劳动法对未成年人的就业规定旨在保护他们的权益，确保他们在安全、健康的工作环境中获得合理的工作和学习平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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