1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费...查看全文

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲...查看全文

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿? 一、用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿? 工伤赔偿不是固定的，计算依据如下： 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规...查看全文

首先，证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。以下证据可以证明事实劳动关系(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但发生工伤的，一般应由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿；如果单位也没有为员工参保的，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准来赔偿。此外未签订合同的期限超过一个月的，员工可依法要求获得最多不超过十一...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同工伤以按照工伤赔偿标准赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同工伤怎么赔偿?1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资，超过一年视为无固定期限劳动合同。未签合同可随时解除关系，不需赔偿。单位需支付双倍工资，若未支付可申请。员工提前通知单位可解除合同，但需承担赔偿责任。不签合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫...查看全文

工伤赔偿流程：向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付住院费用和工资福利待遇，完成治疗后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿，如单位不赔偿可起诉劳动仲裁办。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，经工伤认定为工伤的由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先...查看全文

可以主张双倍工资。 不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

律师解答： 1、未签劳动合同，依《劳动合同法》 第八十二条 你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生...查看全文

律师分析： 1、未签劳动合同，依《劳动合同法》 第八十二条 你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生...查看全文

1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，...查看全文

法律分析:1、未签劳动合同，依《劳动合同法》 第八十二条 你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人...查看全文