10年劳动合同到期不续签是否给补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期不续签是否给补偿

法律解析：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿？

答

律师分析：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

法律分析:一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期员工不续签是否给补偿

答

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问2023劳动合同到期不续签是否给补偿金

答

法律分析：2023劳动合同到期不续签补偿具体如下：1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿；...查看全文

问固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿

答

固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期不续签是否要给经济补偿

答

法律分析：一、劳动合同到期不续签有补偿吗1、劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。2、如果是用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工劳动合同到期不续签是否给补偿金

答

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 3、法律依...查看全文

问劳动合同到期不续签是否需要给予补偿？

答

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...查看全文

问劳动合同一年合同到期不续签是否有补偿

答

法律分析:劳动合同到期后是需要续签的，如果单位不续签可以要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问劳动合同到期不续签是否有补偿

答

法律分析：劳动合同到期不续签的，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同到期不续签是否有补偿

答

法律分析：劳动合同到期不续签的，有没有补偿根据实际情况，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。法律依据...查看全文

问劳动合同10年到期，合同不续签，如何赔偿？

答

在劳动合同到期后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，标准按照这个标准向劳动者支付。如果工作年限在6个月以上但不满1年，用人单位将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果在10年的劳动合同到...查看全文

问劳动协议到期不续签是否给补偿？

答

律师解答：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

问劳动协议到期不续签是否给补偿？

答

问劳动合同到期不续签怎样不给补偿？

答

律师分析：《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问劳动合同到期不续签怎样不给补偿

答

法律分析:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文