辞退员工并不是按照三倍工资赔偿的，我国法律上明确规定了只要在劳动者的平均工资高于当地平均工资三倍的情况下，才可以按照三倍的标准来进行赔偿处理，具体情况下应当由司法机关来进行认定。
不是按照三倍赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》实施细则中辞退员工赔偿标准说明:
1、第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定;
2、第二十二条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿;
3、第二十三条:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
4、第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对于用人单位需要辞退劳动者的，肯定涉及到经济补偿金的认定情况，在司法实践中，应当严格按照上述规定的标准来对经济补偿金进行认定，劳动者对用人单位支付的经济补偿金存在异议的，则还可以向司法机关提出劳动仲裁来进行合法的处理。
