每年给一方探亲假30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
二、探亲假算事假吗
探亲假不算事假，探亲假与事假性质根本不同。
探亲假是法定的带薪假期，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
事假是因私事或其他个人原因请的假，事假是无薪的。
企业探亲假一般多少天
律师回答
摘要：本文介绍了公司的探亲假政策,包括未婚员工、已婚员工和实行休假制度的职工的探亲假政策。探亲假不包括事假,是法定的带薪假期,用于职工与配偶、父母团聚。另外,根据实际需要,公司也可以给予路程假。
延伸阅读
探亲假和事假是两种不同的假期类型，它们对工资的影响也存在差异。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，员工有探亲假和事假两种假期类型。探亲假是指员工因探望父母、配偶、子女等直系亲属需要离开工作场所的假期，而事假是指员工因办理其他个人事务需要离开工作场所的假期。
在计算工资时，探亲假和事假不直接计入员工的工资总额。但是，员工在享受探亲假和事假期间，工资应该按照正常工资支付。也就是说，员工在探亲假和事假期间的工资应该与平时相同，不会受到探亲假和事假的影响。
然而，在一些情况下，员工需要将探亲假和事假期间的工资计入工资总额。比如，如果员工在探亲假和事假期间因病不能正常工作，或者因为探亲假和事假导致工资无法及时发放等情况，单位可以要求员工将这些工资计入工资总额中。
总的来说，探亲假和事假是两种不同的假期类型，它们在计算工资时存在差异。但是，员工在享受探亲假和事假期间，工资应该按照正常工资支付，单位不得要求员工将探亲假和事假期间的工资计入工资总额。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，员工有探亲假和事假两种假期类型。探亲假是指员工因探望父母、配偶、子女等直系亲属需要离开工作场所的假期，而事假是指员工因办理其他个人事务需要离开工作场所的假期。
在计算工资时，探亲假和事假不直接计入员工的工资总额。但是，员工在享受探亲假和事假期间，工资应该按照正常工资支付。也就是说，员工在探亲假和事假期间的工资应该与平时相同，不会受到探亲假和事假的影响。
然而，在一些情况下，员工需要将探亲假和事假期间的工资计入工资总额。比如，如果员工在探亲假和事假期间因病不能正常工作，或者因为探亲假和事假导致工资无法及时发放等情况，单位可以要求员工将这些工资计入工资总额中。
总的来说，探亲假和事假是两种不同的假期类型，它们在计算工资时存在差异。但是，员工在享受探亲假和事假期间，工资应该按照正常工资支付，单位不得要求员工将探亲假和事假期间的工资计入工资总额。
结语：根据上述探亲假的规定，每年给一方探亲假30天，未婚员工探望父母每年给假一次，20天，已婚员工探望父母每4年给假一次，20天。探亲假期不包括事假，而探亲假与事假性质根本不同。因此，探亲假不能算作事假。
法律依据
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十八条\t养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议，明确双方的权利、义务。
养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十四条\t地方各级人民政府加强对本行政区域养老机构管理工作的领导，建立养老机构综合监管制度。
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理，其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第五十四条\t各级人民政府和有关部门应当为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件。
养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十四条\t地方各级人民政府加强对本行政区域养老机构管理工作的领导，建立养老机构综合监管制度。
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理，其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第五十四条\t各级人民政府和有关部门应当为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件。
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